應(yīng)屆生簽訂了三方協(xié)議，如果不得已要違約，會有什么后果？

文 | 余姐

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應(yīng)屆生找工作，如果通過了用人單位的面試、筆試等考察流程，被發(fā)放錄用通知后，接下來還有一個非常重要的環(huán)節(jié)，就是簽訂三方協(xié)議。

三方協(xié)議對于畢業(yè)生的約束是：

這是一份具備法律效力的承諾和聲明，告訴錄用自己的用人單位和學(xué)校，我同意在拿到畢業(yè)證書正式畢業(yè)后，到用人單位報到，成為用人單位的一名員工。

但在現(xiàn)實中，有一些同學(xué)難免會因為各種各樣的原因，比如確實找到了其它更好的工作機會等，就不愿意按照之前三方協(xié)議的約定履約了，那一般這種情況下，會有一些什么樣的后果呢？

01

損失三方協(xié)議中約定的違約金

有些用人單位，尤其以央企和國企為主的用人單位，會在三方協(xié)議上明確約定，如果簽訂了這份三方協(xié)議，最終違約不去公司報到，還需要支付一定金額的違約金。

那么，不愿意繼續(xù)按照約定履約，特別是找到了新工作，新單位催著要簽三方協(xié)議的情況下，一般學(xué)生都需要跟原來簽訂了三方協(xié)議的用人單位解約后，才能夠跟新單位簽訂三方協(xié)議。

這個時候去跟原用人單位溝通協(xié)商，很可能就會被要求先支付違約金。

當(dāng)然，理論上說，即便學(xué)生不主動去找已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議的用人單位溝通，但到了約定報到時間，直接不去報到，用人單位也是有依法進行追究的權(quán)利的，只不過，在實踐當(dāng)中，少有企業(yè)真的會這么去做。

另外，為了避免每次都有人拿用人單位無權(quán)要求求職者支付違約金說事兒，我再多解釋兩句：

勞動合同法上所說的：除用人單位為員工提供了專項培訓(xùn)費用約定服務(wù)期違約，以及簽訂了競業(yè)限制協(xié)議違約以外，不得約定其它違約金。這是針對雙方屬于勞動關(guān)系的用人單位和個人。

尚未畢業(yè)的學(xué)生跟用人單位簽訂三方協(xié)議，雙方還不是雇傭和被雇傭的關(guān)系，適用的法律也不是勞動合同法，搬出勞動合同法的條款有什么用？

02

戶口、檔案等的轉(zhuǎn)移，可能會出現(xiàn)失誤

在三方協(xié)議里，會有一個固定的條款要求用人單位填寫和選擇：

是否接收畢業(yè)生的戶口，以及是否接收應(yīng)屆生的檔案。

如果恰好簽三方協(xié)議的用人單位，既能接收戶口，又能接收檔案，或者是可以接收其中一項。

那么，如果畢業(yè)生決定不再去原來簽好三方協(xié)議的用人單位報到，沒有及時在學(xué)校里更新相應(yīng)的信息，就很有可能面臨風(fēng)險：

學(xué)校相關(guān)部門在處理畢業(yè)生戶口和檔案轉(zhuǎn)移工作時，按照原來三方協(xié)議提供的信息，直接把戶口和檔案轉(zhuǎn)移到用人單位去了。

出現(xiàn)這種問題后再進行更改和補救，可能就會需要額外花費很多的時間和精力，甚至有可能因為一些特殊的規(guī)定，損失一些權(quán)益和機會。

03

因未履約而失信，可能會造成一些隱性后果

三方協(xié)議違約，可能造成的隱性后果，可以分兩個方面來說：

一方面是學(xué)校。學(xué)校不只是為某一屆學(xué)生服務(wù)，更不會是為某幾名畢業(yè)生服務(wù)。而就業(yè)率一直以來，都是衡量一所高校很多方面的一個重要指標(biāo)，學(xué)校不可能不重視。

而要讓高校每年的就業(yè)率數(shù)據(jù)好，那畢業(yè)生的口碑、跟有長期學(xué)生招聘就業(yè)合作的用人單位長期關(guān)系的維護，就顯得尤為重要。

如果自己學(xué)校的畢業(yè)生，簽訂好了三方協(xié)議，卻動不動就違約，學(xué)校畢業(yè)生的口碑和跟用人單位的長期合作關(guān)系，就會出現(xiàn)問題。

時間久了，大多數(shù)用人單位都不再愿意招聘這個學(xué)校的畢業(yè)生，那學(xué)校就會遇到麻煩。

因此，學(xué)校也會有一些對應(yīng)的措施阻止已經(jīng)簽約了的畢業(yè)生毀約。如果毀約，可能也會承擔(dān)學(xué)校的一些相應(yīng)懲罰，當(dāng)然，這個懲罰有時候可能也是隱性的。

另一方面是用人單位。招聘管理相對系統(tǒng)完善的公司，建立自己的求職者黑名單是一個基本操作。

拿到offer后拖了很久放鴿子的、簽了三方協(xié)議之后又違約的，都有可能會進入公司的求職者黑名單，而一旦在這個黑名單之內(nèi)，輕則可能半年、一年都沒有機會再應(yīng)聘這家公司的任何崗位，重則可能之后都沒有機會再應(yīng)聘這家公司。

因此，我一直建議，應(yīng)屆生們最好能夠盡早開始為求職做準(zhǔn)備，在找工作前多花一些功夫做功課，規(guī)劃自己的目標(biāo)職業(yè)方向，然后有目標(biāo)地求職，這樣拿到的offer相對來說會更適合自己。

而在簽訂三方協(xié)議前，想清楚一些必要的問題，也是避免后面后悔的重要一步。

當(dāng)然，如果簽約之后遇到特別好的機會，那付出這些相應(yīng)的代價，贏得一個更好的未來，也是一個比較理性的選擇。#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

我是余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨。關(guān)注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。