應屆生簽訂了三方協議，如果不得已要違約，會有什么后果？

文 | 余姐

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應屆生找工作，如果通過了用人單位的面試、筆試等考察流程，被發放錄用通知后，接下來還有一個非常重要的環節，就是簽訂三方協議。

三方協議對于畢業生的約束是：

這是一份具備法律效力的承諾和聲明，告訴錄用自己的用人單位和學校，我同意在拿到畢業證書正式畢業后，到用人單位報到，成為用人單位的一名員工。

但在現實中，有一些同學難免會因為各種各樣的原因，比如確實找到了其它更好的工作機會等，就不愿意按照之前三方協議的約定履約了，那一般這種情況下，會有一些什么樣的后果呢？

01

損失三方協議中約定的違約金

有些用人單位，尤其以央企和國企為主的用人單位，會在三方協議上明確約定，如果簽訂了這份三方協議，最終違約不去公司報到，還需要支付一定金額的違約金。

那么，不愿意繼續按照約定履約，特別是找到了新工作，新單位催著要簽三方協議的情況下，一般學生都需要跟原來簽訂了三方協議的用人單位解約后，才能夠跟新單位簽訂三方協議。

這個時候去跟原用人單位溝通協商，很可能就會被要求先支付違約金。

當然，理論上說，即便學生不主動去找已經簽訂了三方協議的用人單位溝通，但到了約定報到時間，直接不去報到，用人單位也是有依法進行追究的權利的，只不過，在實踐當中，少有企業真的會這么去做。

另外，為了避免每次都有人拿用人單位無權要求求職者支付違約金說事兒，我再多解釋兩句：

勞動合同法上所說的：除用人單位為員工提供了專項培訓費用約定服務期違約，以及簽訂了競業限制協議違約以外，不得約定其它違約金。這是針對雙方屬于勞動關系的用人單位和個人。

尚未畢業的學生跟用人單位簽訂三方協議，雙方還不是雇傭和被雇傭的關系，適用的法律也不是勞動合同法，搬出勞動合同法的條款有什么用？

02

戶口、檔案等的轉移，可能會出現失誤

在三方協議里，會有一個固定的條款要求用人單位填寫和選擇：

是否接收畢業生的戶口，以及是否接收應屆生的檔案。

如果恰好簽三方協議的用人單位，既能接收戶口，又能接收檔案，或者是可以接收其中一項。

那么，如果畢業生決定不再去原來簽好三方協議的用人單位報到，沒有及時在學校里更新相應的信息，就很有可能面臨風險：

學校相關部門在處理畢業生戶口和檔案轉移工作時，按照原來三方協議提供的信息，直接把戶口和檔案轉移到用人單位去了。

出現這種問題后再進行更改和補救，可能就會需要額外花費很多的時間和精力，甚至有可能因為一些特殊的規定，損失一些權益和機會。

03

因未履約而失信，可能會造成一些隱性后果

三方協議違約，可能造成的隱性后果，可以分兩個方面來說：

一方面是學校。學校不只是為某一屆學生服務，更不會是為某幾名畢業生服務。而就業率一直以來，都是衡量一所高校很多方面的一個重要指標，學校不可能不重視。

而要讓高校每年的就業率數據好，那畢業生的口碑、跟有長期學生招聘就業合作的用人單位長期關系的維護，就顯得尤為重要。

如果自己學校的畢業生，簽訂好了三方協議，卻動不動就違約，學校畢業生的口碑和跟用人單位的長期合作關系，就會出現問題。

時間久了，大多數用人單位都不再愿意招聘這個學校的畢業生，那學校就會遇到麻煩。

因此，學校也會有一些對應的措施阻止已經簽約了的畢業生毀約。如果毀約，可能也會承擔學校的一些相應懲罰，當然，這個懲罰有時候可能也是隱性的。

另一方面是用人單位。招聘管理相對系統完善的公司，建立自己的求職者黑名單是一個基本操作。

拿到offer后拖了很久放鴿子的、簽了三方協議之后又違約的，都有可能會進入公司的求職者黑名單，而一旦在這個黑名單之內，輕則可能半年、一年都沒有機會再應聘這家公司的任何崗位，重則可能之后都沒有機會再應聘這家公司。

因此，我一直建議，應屆生們最好能夠盡早開始為求職做準備，在找工作前多花一些功夫做功課，規劃自己的目標職業方向，然后有目標地求職，這樣拿到的offer相對來說會更適合自己。

而在簽訂三方協議前，想清楚一些必要的問題，也是避免后面后悔的重要一步。

當然，如果簽約之后遇到特別好的機會，那付出這些相應的代價，贏得一個更好的未來，也是一個比較理性的選擇。#頭條創作挑戰賽#

我是余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨。關注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權的職場人。