申請勞動仲裁需要什么證件及證據材料？

因為變更勞動合同、被拖欠工資、解除勞動合同等跟用人單位發生勞動糾紛，為維護勞動權益，勞動者可以采取勞動爭議解決辦法處理。如果跟對方協商、調解甚至投訴等都不能解決，并且爭議較大，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，這時候就要確定勞動仲裁的證據材料。

實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。

3、勞動者的身份證復印件

如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。

4、證據資料

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，否認雙方存在勞動關系，是用人單位最“釜底抽薪”的一招。因為沒有勞動關系意味著勞動者不能討要工資、加班費、社會保險以及工傷待遇等權益。因此，證明勞動關系的存在，對勞動者維權具有基礎性作用。

勞動關系存在的證明，最直觀的就是書面勞動合同。在沒有書面勞動合同的情況下，為了證明勞動關系的存在，勞動者可以收集和保留以下證據：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。例如工資單、社會保險記錄等。

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”以及統一標識，包括胸卡、員工卡、門禁卡，甚至飯卡。

（三）勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由單位簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等。

（四）考勤記錄。例如打卡記錄、加班通知等。

（五）用人單位其他勞動者的證言。

（六）手機視頻、電話錄音等。

在保留上述證據時，要盡量留存原件，且對原件不能有修改、涂抹等行為，否則將影響證據的證明力。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

最后，勞動者按規定提交證據，若是經勞動仲裁不能解決的，可以接著去法院提起訴訟處理。并且，起訴時，也要將上面收集的證據整理下，在法庭上證明。不過，如果涉及的勞動爭議復雜，建議可以在必要時找個專業律師介入。