淄博高新區今年上半年青年人才引進數量居淄博市第二

淄博7月30日訊 錨定重點考核目標，立足“四個聚焦”做好青年人才引進工作。今年上半年，淄博高新區引進青年人才2718人，其中，博士4人，碩士114人，本科、?？啤⒏呗毚髮W生2600人，青年人才引進數量位列淄博市第二。

“四個聚焦”促進青年人才引進

聚焦引才加大招引力度，淄博高新區人社中心充分借力第三方人力資源服務機構，2021年上半年共舉辦14場“淄博高新區—名校人才直通車”校園招聘會，組織325家次企業參加，提供9225個崗位，初步達成就業意向2031人次。此外，淄博高新區人社中心組織104家（次）企業參加“淄博—名校人才直通車”山東理工大學、西北行、青島行、東北行和淄博高新區“天淄雄厚博覽英才”高校行，共計19場校園招聘會，初步達成就業意向550余人次。開展“線上+線下”多元招聘，淄博高新區人社中心組織企業參加各類校園招聘會的同時，同步舉辦6場網絡招聘會、2場直播帶崗、1場政策推介會，進一步豐富了招聘活動形式。

聚焦聚才拓寬路徑渠道，實施“人力資源副總”掛任計劃。淄博高新區人社中心組織8家企業與淄博市首批選聘的“人力資源副總”簽約，積極發揮高校教師引才薦才作用。深化政校企合作，淄博高新區人社中心與山東工業職業學院、山東輕工職業學院和河南省信陽市、南陽市、平頂山市共8所高校簽訂人才交流合作協議，組織4家企業與山東工業職業學院機電工程、電氣工程等院系簽訂校外實習實訓基地合作協議，進一步推動了高校畢業生實現定向精準輸送。

聚焦暖才豐富服務活動，淄博高新區人社中心開展7場“活力淄博人社先行”暖才服務活動，加強淄博高新區各行業各領域優秀人才溝通交流；舉辦4場輔導員“三進”和大學生就業體驗日活動，組織高校畢業生到淄博高新區重點企業參觀交流，增加高校、青年人才對淄博高新區的認識與了解，吸引畢業生來淄就業創業，進一步提升大學生服務工作質效。

聚焦留才及時兌現補貼，今年以來，淄博高新區累計發放“淄博人才金政37條”高校畢業生補貼4031.37萬元，其中，為18831人次高校畢業生發放生活補貼3031.37萬元，為150名高校畢業生發放一次性購房補助816萬元，為184名高校畢業生家庭發放親情引才獎勵184萬元，進一步釋放人才政策紅利。

力爭重點考核指標進位爭先

今年下半年，淄博高新區人社中心將繼續聚焦重點考核任務不放松，進一步加大青年人才引進力度，力爭重點考核指標進位爭先。

強化供需精準對接，淄博高新區人社中心將開展企業人才需求大調研，以“四強”產業為重點，組織企業填報調查問卷，精準摸排和掌握企業對大學生需求。按照淄博市人社局工作部署，開展“人才金政進千校”活動，將“淄博人才金政37條”“淄博高新區青年人才十條”“淄博高新區人才生態七條”等人才政策通過湖北、湖南、重慶274所高校官網進行宣傳，深化政校企合作，吸引更多青年人才到淄博高新區就業創業。

多措并舉引才聚才，淄博高新區人社中心今年下半年將抓住秋季招聘簽約率高的有利時機，增加校園招聘會舉辦頻次和規模，以省內15所設有研究生學院的高校為重點，帶領企業到高校參加秋季雙選會；同步開展線上招聘會和網絡直播，實現線上線下同頻共振；在組織優質企業參加“淄博—名校人才直通車”活動的同時，同步帶領重點企業參加西北、東北、周邊省市高校的校園招聘會，下半年計劃舉辦25～30場“淄博高新區—名校人才直通車”校園招聘會。

加強人才服務保障，淄博高新區人社中心將做好青年人才服務工作，力爭下半年舉辦“活力淄博人社先行”暖才服務、輔導員“三進”和大學生就業體驗日共9場活動，加強淄博高新區各行業各領域優秀人才交流，提升活動影響力，及時兌現“淄博人才金政37條”高校畢業生補貼、“淄博高新區青年人才十條措施”一次性就業補貼等人才補貼政策，實現聚才留才有溫度有溫情。

大眾日報淄博融媒體中心記者 劉金昌 通訊員 董乃波