發(fā)布時間:2025-11-21閱讀( 16)
不知道大家有沒有碰到過拖欠工資的情況出現(xiàn),要知道及時且足額的支付勞動報酬是用人單位的義務(wù),所以用人單位不支付足額工資本質(zhì)上是違法行為。那么拖欠工資打12345管用嗎?其實不一定有用。

1.如果你因為拖欠工資撥打了12345,,12345會將你的情況轉(zhuǎn)交給勞動監(jiān)察處理或者向勞動監(jiān)察投訴,建議是直接向勞動監(jiān)察部門進行投訴這種違法行為,這樣就可以少繞一個圈子了。而勞動監(jiān)察對于違反勞動法的單位或者勞動者,可以根據(jù)現(xiàn)有的法律來進行警告、通報、罰款、停產(chǎn)等等處罰,對于觸犯其他行政法規(guī)的,則會建議行政機關(guān)給予行政處罰,情節(jié)嚴重的會建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責任。
2.如果說你碰到了這種無故拖欠工資的情況(指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下拖欠工資的行為,超過了規(guī)定的期限,且沒有足額支付勞動者工資的行為),在進行起訴的時候,應(yīng)該直接起訴公司而不是某一個人或者股東。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定,用人單位對于勞動者沒有及時支付足額勞動報酬的情況下,勞動者可以單方面解除勞動合同。同時根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬,并可以責令其支付賠償金。
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