三八婦女節(jié)是比較特殊的一個(gè)節(jié)日，通常在每年的三月八號(hào)，這個(gè)時(shí)候大多數(shù)女性都會(huì)放假休息，如果不放假上班是有加班費(fèi)的，一般算三倍的工資。

2024三八婦女節(jié)加班是兩倍還是三倍工資

三倍工資。

三八婦女節(jié)對(duì)于婦女是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費(fèi)用。

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

2024三八婦女節(jié)加班幾倍工資

三倍。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天，所以婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，并非全體公民放假節(jié)日。上述辦法還規(guī)定對(duì)于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。”

因此，部分公民節(jié)假日在工作日的，如果婦女節(jié)公司未給公司女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。

三八婦女節(jié)算不算法定節(jié)假日

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，根據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。

其實(shí)“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動(dòng)。不過(guò)似乎現(xiàn)在各企業(yè)對(duì)于部分公民節(jié)日放假的意識(shí)并不強(qiáng)烈，據(jù)了解，《勞動(dòng)法》中明確指出：用人單位在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。