不少人在工作的時(shí)候都在一些公司手里吃過虧，許多人都想去用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益，因此不少人都想問公司最怕員工起訴什么，其實(shí)只要公司沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同、未支付足額工資、不錄用試用期員工，那么我們從這三個(gè)方面下手起訴基本上就是一告一個(gè)準(zhǔn)，勝率高達(dá)70%。

公司最怕員工起訴的三個(gè)方面

1、未簽合同

我們只要入職了，哪怕只上班一天，也是要簽訂勞動(dòng)合同的，如果滿一個(gè)月還沒簽的話，那么單位就必須要向勞動(dòng)者每個(gè)月都支付雙倍的工資了，如果我們提出這個(gè)要求公司不愿接受的話，就可以起訴，這種案件的勝率是非常高的，只要我們有證據(jù)，基本上就不會(huì)輸，公司就會(huì)給我們支付相應(yīng)的賠償。

2、未支付足額工資

哪怕我們上班一天也是要發(fā)工資的，如果老板拖欠工資，或者拖欠加班的工資，那么都是需要支付額外的賠償金的，如果我們起訴的話，那么就會(huì)視情況需要強(qiáng)行要求公司支付拖欠的50%到100%的賠償金，這個(gè)如果拖欠工資達(dá)到5000元以上的話，還有可能會(huì)坐牢，最多會(huì)坐7年的牢。

3、不錄用試用期員工

許多公司都覺得，不錄用試用期員工是很正常的，因此就有很多公司在試用期內(nèi)以不符合條件為由辭退員工，例如試用期一個(gè)月，在即將上滿一個(gè)月的時(shí)候就給辭退了，甚至還不發(fā)工資，如果是這種情況的話，我們?nèi)テ鹪V基本上是一告一個(gè)準(zhǔn)的，因?yàn)槿绻麤]有簽訂錄用員工條件的書面協(xié)議，那么企業(yè)就無法證明員工不合格。而簽訂之后，員工要么會(huì)努力工作達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司沒理由辭退；要么一開始就覺得很難，根本不會(huì)來上班。久久經(jīng)驗(yàn)網(wǎng) WwW.ExP99.COm

其實(shí)只要我們?cè)诠臼艿搅瞬还酱觯际强梢匀テ鹪V的，現(xiàn)在有越來越多的人開始使用法律武器來維權(quán)了，這本身就是我們可以正常使用的方式，而且我們是受到不公平待遇才去起訴，我們也只是要拿回我們應(yīng)該得到的東西，所以并不需要有非常大的心理壓力，只要有證據(jù)證明我們確實(shí)是受了不公平待遇，那么起訴基本上就不會(huì)輸。