當自己和單位發生某些糾紛的時候，可能會想到通過勞動仲裁的方式解決，可是也會聽到最好不要和單位勞動仲裁的說法，為什么最好不要和單位勞動仲裁，難道是有什么影響，在申請勞動者仲裁前，其實也是有很多辦法的，而且打官司費力費時、證據難以收集，不過它是一個很好維權途徑。

最好不要和單位勞動仲裁的原因

1、證據難以收集

想要進行勞動仲裁，首先需要準備相關證據，前往當地勞動局提交資料申請仲裁，勞動仲裁是需要證據的，比如說拖欠工資申請勞動仲裁需要準備好相應的證據，工資支付記錄、繳納社保記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘表；考勤記錄，這三項都是由用人單位負責舉證；工資支付記錄、繳納社保記錄以及其他勞動者的證言也是需要的證據。很多人在工作期間可能就沒有收集好相關的證據，那么后續在勞動仲裁的時候就會有些麻煩了。

2、勞動仲裁前有很多辦法

在勞動仲裁前是有很多辦法的，就拿拖欠工資來說，撥打人資社保局的投訴電話12333，并在電話中說明情況即可，還可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊可起到調節作用，在通過它的協商一致后可讓單位發放工資，如果勞動監察大隊協調不成的話，這是可以申請勞動仲裁的，需要準備相應的材料，在5個工作日仲裁委給予立案，要準備好相應的證據，也要注意具體流程。

3、打官司費力費時

為什么最好不要和單位勞動仲裁，之所以說最好不要和單位勞動仲裁，其實也是有相應的原因的，訴訟也是一件費力費時的事情，即使公司知道自己贏不了，但是自己耗得起，公司是給你發工資的地方，自然是比你要有錢，會浪漫自己的精力和時間，而且請律師也是要花錢的，那么這樣看來不要和勞動單位仲裁也是有一定的原因的。

4、影響后面的工作

和單位進行勞動仲裁，也是要小心會影響到后面的工作，勞動仲裁打官司其實也是會有風險的，如果造成不好的傳言等的話，也是不好的，因為公司人事部會通過相關渠道追溯到自己新單位，大家要是已經找到工作的話，也是要注意會不會耽誤自己工作的時間，可能需要去調節或是出庭。不過很多公司其實也根本就不會查詢你自己的這些記錄。久久經驗網 wWw.eXP99.cOM

需要注意的是：勞動者其實應該大膽提起勞動仲裁和訴訟，維護自身權益，需要注意的是勞動爭議的時效為一年，過期不受法律保護，很多時候勞動者的勝訴率高，勞動仲裁可以是一裁終局的，其實時間成本或許也沒有想象的那么高的，和單位申請勞動仲裁是維護自己正當權益的表現，有些人缺乏法律意識，可能就會沒有通過這種方式維權，或者是會打退堂鼓，實際上申請勞動仲裁，對于大家來說，是維權的很好途徑。

為什么最好不要和單位勞動仲裁，或許有上面的原因，對于這樣的說法其實過于片面，大家可以拿起法律武器維護自己的權益，在勞動中仲裁前，注意了解流程以及相關注意事項，注意勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，而這個一年是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，要趁早。

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