大家在新聞中，也是會(huì)看到一些單位和員工糾紛的新聞，這一情況在現(xiàn)實(shí)中其實(shí)或許并不少見，而且很多公司害怕員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司最怕員工起訴什么，如果遇到未和員工簽訂勞動(dòng)合同、試用期隨意辭退員工、拖欠工資、未交社保的情況都是可以大膽拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益的。

公司最怕員工起訴的4件事

1、未和員工簽訂勞動(dòng)合同

大家在公司上班的時(shí)候，是會(huì)和工資簽勞動(dòng)合同的，大家可不要不把它當(dāng)回事，不簽定勞動(dòng)合同，那是公司怕你合法維權(quán)，用人單位從員工上班一個(gè)月之內(nèi)不簽書面合同的話，是可以，但是如果滿了一個(gè)月還沒有簽的話，單位就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

2、試用期隨意辭退員工

 公司最怕員工起訴什么，除了上面這種情況之外，試用期隨意辭退員工的糾紛也是公司最怕起訴的，實(shí)際上，這種情況的發(fā)生也并不少，在新聞中就可以看到不少，公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件，并且在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工，那么是可以申請(qǐng)仲裁的。

3、拖欠工資

拖欠工資的情況也在生活中發(fā)生，有的情況下，公司拖欠工資的情況還會(huì)構(gòu)成犯罪，最高可以判7年，就比如說公司拖欠員工工資超3個(gè)月，或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者工資的，數(shù)額累計(jì)在3萬元至20元以上的，就可能最多會(huì)坐7年的勞，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

4、未交社保

公司最怕員工起訴什么，不交社保的行為也是可以起訴的，大家會(huì)看到并不是所有的公司都會(huì)為員工繳納社保，要知道社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，而大家也是可以基于這一點(diǎn)去投訴公司，可以去社保局或者勞動(dòng)局投訴的。

公司最怕員工起訴什么，其實(shí)害怕的事情多著呢，員工可以為公司創(chuàng)造利益，但是公司也是不能損害員工的基本權(quán)益，公司和員工的糾紛在社會(huì)中也并不少見，如果單位損害你的合法權(quán)益，可以大膽的起訴和維權(quán)，很多公司都害怕員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。久久經(jīng)驗(yàn)網(wǎng) Www.exp99.cOM

勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少

對(duì)于出現(xiàn)拖欠工資的行為，是可以撥打12333電話進(jìn)行舉報(bào)的，面對(duì)拖欠工資的情況，這是一種直接有效的電話，可以幫助大家解決問題，大家可根據(jù)提示解決問題，而且這個(gè)電話基本上是24小時(shí)服務(wù)的，大家可以撥打.....【查看詳情】