我們上班的目的，除了實現自我價值外，也需要工資來保障家庭和生活的需要。而這些年疫情的蔓延也給很多職工的生活與工作帶來了比較大的影響，有很多企業頻繁停產，而員工也很擔心工資會受到影響。那么疫情工資的發放標準是多少呢？下面我們就來看看疫情期間工資發放標準國家規定2022新規吧。

疫情期間工資發放標準國家規定

1、員工被隔離觀察期間

員工在被隔離觀察的時候，企業需要按照職工正常的勞動標準來進行發放；

2、員工因為防控沒有及時返崗

如果因為當地出現了疫情防控而沒有及時返崗的，可以通過年休假的方式來解決，期間工資也將按照正常標準來進行發放。如果出現了長時間沒辦法復工的情況，可以安排待崗，并支付最低工資標準的70%來作為生活費用；

3、企業因為疫情而停工停產

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如果停工停產時間是在一個月內，就按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個月的，如果這期間職工有提供勞動，則工資應當不低于當地最低標準；如果超過一個月的，這期間職工沒辦法提供正常勞動的，則根據當地政府規定的數額進行發放。

4、注意事項

需要注意的是，如果員工因為被隔離而不能正常工作的話，企業是不能夠通過《勞動合同法》第40條、41條來與職工解除勞動合同的。同時勞動合同到期的話，也將順延至職工醫療期滿、隔離期滿或者征服采取的緊急措施結束。