加班費怎么算才不吃虧？其實《勞動法》早就給你撐腰了！工作日加班1.5倍工資，休息日2倍，法定節假日直接3倍，這筆賬咱們今天掰開揉碎了聊清楚。

一、加班費到底該按什么標準算？

很多人以為加班費就是"基本工資×倍數"，其實這里藏著坑。計算基數必須是勞動合同約定的工資，要是公司偷偷按最低工資標準算，記得把工資條拍桌上理論！上個月小王就遇到這事，最后補了三千多差價呢。

二、不同時段的加班費"身價"

工作日下班后加班就像買奶茶要加小料——得加錢！每小時按1.5倍算，22點后還能主張夜班補貼。周末加班更貴，兩天都加班的必須保證調休一天，否則第二天的2倍工資要變成3倍，這可是很多人不知道的冷知識。

碰上春節國慶這種大日子，3倍工資跑不掉。去年春節李姐在商場加班三天，直接多拿了半個月工資，這可比搶紅包實在多了！久久經驗網 Www.exP99.COm

三、企業那些"花式操作"要當心

有的公司把加班費包裝成"績效獎金"，記得核對工資條明細。更絕的是用調休代替加班費，法定節假日加班絕對不允許調休！張哥公司去年玩這招，勞動監察大隊一來就慫了。

遇到"自愿加班申請表"更要警惕，只要公司安排了加班任務，哪怕你簽了"自愿"也得給錢。就像網友說的："我自愿上班，公司是不是可以不發工資？"

四、維權其實沒那么難

保留考勤記錄、加班通知、工作郵件這些"證據鏈"，勞動仲裁成功率有八成以上。深圳的小林用企業微信的加班記錄截圖，一告一個準。要是公司耍賴，直接打12333，現在勞動監察大隊處理可快了。

最后提醒各位打工人：加班費是你應得的，別被老板畫的餅忽悠了。下次加班時不妨算筆賬——你加班的每小時，夠買幾杯續命奶茶？