在剛剛過(guò)去的2023脈脈MAX年度職場(chǎng)力量盛典上,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡發(fā)表了一篇名為《大變局,智未來(lái)》主題演講,提到了企業(yè)與職場(chǎng)的“智未來(lái)”這一概念。隨著AIGC的日益普及,大模型正在為我們的職場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)巨變。在此背景下,脈脈將從大模型技術(shù)等角度入手,解決未來(lái)中高端人才痛點(diǎn),助力企業(yè)和人才發(fā)展。

“智未來(lái),大模型出現(xiàn)帶來(lái)巨大的變化,讓我們看到更多可能性”,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在演講中提到,“并且,以大模型人才為代表的高技術(shù)還會(huì)人才長(zhǎng)期稀缺。”從去年脈脈的數(shù)據(jù)看,去年新發(fā)崗位量最多的20個(gè)崗位中,17個(gè)屬于研發(fā)類崗位,其中有4個(gè)是供需比小于1、也就是說(shuō)此時(shí)的人才供給仍然不足的崗位中有三個(gè)與AI算法有關(guān),分別為算法工程師、推薦工程師、自然語(yǔ)言處理工程師。同時(shí),去年各行業(yè)都對(duì)AI相關(guān)人才展現(xiàn)出了強(qiáng)烈的需求。以前是人工智能行業(yè)的企業(yè)去爭(zhēng)搶人工智能工程師,現(xiàn)在是所有的行業(yè)的人都去爭(zhēng)搶這些工程師,其中字節(jié)、小紅書、美團(tuán)排名前三。

中高端人才需求持續(xù)增大、競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)激烈的同時(shí),企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)性也在逐漸降低。以前企業(yè)招很多人,能出業(yè)績(jī)的留下,出不了業(yè)績(jī)的離開。而現(xiàn)在沒(méi)有那么多的資本,對(duì)人才能力的鑒別則變得越來(lái)越重要。這意味著企業(yè)在招聘時(shí),對(duì)人才的能力鑒別變得更加重要。

為了解決這一難題,脈脈分析了目前中高端人才招聘存在的難點(diǎn),將利用大模型破解難題。脈脈通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn),中高端人才招聘主要有兩個(gè)核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。在解決勝任力匹配難題方面,脈脈通過(guò)大模型能夠幫助企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)的人才鑒別。據(jù)了解,脈脈大模型推薦候選人約面率約為58%,達(dá)到了大部分HR和獵頭推薦給用人部門約面的比例。

另一方面,為了更好地匹配人才的意愿,脈脈分析了人才的求職窗口期,為公司精準(zhǔn)推薦候選人。在中高端人才市場(chǎng)中,人才通常會(huì)經(jīng)歷四個(gè)階段:對(duì)現(xiàn)有工作滿意、產(chǎn)生不滿情緒、考慮尋找新機(jī)會(huì)和被逼無(wú)奈投簡(jiǎn)歷。通過(guò)AI技術(shù),脈脈能夠快速處于求職窗口第二、三階段的人才并幫助他們了解外部的更多機(jī)會(huì)。當(dāng)候選人看到更好的機(jī)會(huì)時(shí),他們會(huì)表現(xiàn)出濃厚的興趣,這為企業(yè)的招聘工作提供了更多的可能性。

據(jù)了解,2024年1、2月份,脈脈就將開始跟一部分的企業(yè)內(nèi)測(cè)脈脈的大模型和AI產(chǎn)品,并通過(guò)脈脈APP智能賬號(hào)的系統(tǒng),幫助各個(gè)企業(yè)的HR更好地與脈脈平臺(tái)上的優(yōu)秀人才溝通交流。未來(lái),脈脈將整合AI能力,賦能中高端人才招聘,幫助企業(yè)與人才獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。