工資5000五險一金扣775元左右。工資5000元時五險一金的扣除金額，由于五險一金的繳納比例和基數因地區、單位性質及個人情況而異，五險一金是指一套由政府規定的、旨在為勞動者提供基本社會保障和住房保障的制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　一、五險一金簡介

　　五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是職工社會保險和住房保障的重要組成部分。其中，養老保險、醫療保險和失業保險由單位和個人共同繳納，工傷保險和生育保險由單位全額繳納，個人不承擔費用。住房公積金的繳納比例和基數則由單位和個人共同確定，但有一定的上限和下限規定。

　　二、五險一金繳納比例

　　1、養老保險：單位繳納比例一般為20%，個人繳納比例為8%。

　　2、醫療保險：單位繳納比例一般為6%至10%，具體比例依據地區政策和企業性質而定;個人繳納比例一般為2%。

　　3、失業保險：單位繳納比例一般為0.5%至2%，具體比例依據地區政策和企業性質而定;個人繳納比例一般為0.2%至1%。

　　4、工傷保險：費用由單位全額承擔，繳納比例根據單位被劃分的行業范圍來確定，一般在0.5%至2%之間。

　　5、生育保險：費用由單位全額承擔，繳納比例一般在0.5%至1%之間，具體比例依據地區政策而定。

　　6、住房公積金：繳納比例由單位和個人共同確定，但有一定的上限和下限規定。一般來說，單位繳納比例在5%至12%之間，個人繳納比例與單位相同或可根據實際情況有所調整。

　　三、五險一金繳納基數

　　五險一金的繳納基數通常與職工的月工資相關，但并非直接以月工資為基數。在很多地區，五險一金的繳納基數有一個上限和下限，具體數值因地區而異。以北京市為例，自2024年7月起，本市2024年度企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險(含生育)月繳費基數上限確定為35283元，月繳費基數下限為6821元。這意味著，如果職工的月工資高于上限或低于下限，其五險一金的繳納基數將分別按照上限或下限計算。

　　四、工資5000元時的扣除計算(案例)

　　由于具體比例和基數因地區而異，以下計算僅以某地區假設的繳納比例和基數為例進行說明：

　　假設某地區養老保險單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%;醫療保險單位繳納比例為8%，個人繳納比例為2%;失業保險單位繳納比例為1%，個人繳納比例為0.5%;住房公積金單位和個人繳納比例均為12%(這些比例僅為示例，實際比例請以當地政策為準)。同時，假設該地區五險一金繳納基數的下限為當地最低工資標準，且該最低工資標準高于5000元，因此以5000元作為繳納基數。

項目 單位繳納比例 個人繳納比例 繳納基數 單位繳納金額 個人繳納金額

養老保險	20%	8%	5000	1000	400
醫療保險	8%	2%	5000	400	100
失業保險	1%	0.5%	5000	50	25
工傷保險	假設1%	0%	5000	50	0
生育保險	假設0.5%	0%	5000	25	0
住房公積金	5%	5%	5000	250	250
總計	31.5%	10.5%	5000	2100	775

　　將上述各項加起來，我們得出個人部分總共需要繳納的金額為： 400元(養老保險) + 100元(醫療保險) + 25元(失業保險) + 250元(住房公積金) = 775元；

　　最終，工資5000元扣除五險一金后剩余的部分將取決于具體的扣除比例和地區政策，但大致可以估算為： 5000 - 775 = 4225元。

　　請注意，上述計算中的繳納比例和基數均為假設值，實際計算時應以當地政策為準。此外，由于工傷保險和生育保險由單位全額承擔，個人無需繳納，因此在計算個人繳納金額時未將其納入。

　　工資5000元時五險一金的扣除金額因地區、單位性質及個人情況而異，無法直接給出一個具體的數字。在實際操作中，應參考當地的法律法規和政策規定，結合個人工資情況和單位繳納比例進行計算。同時，個人在繳納五險一金時，應確保個人信息的準確性，避免因信息錯誤而導致的問題。對于企業而言，應嚴格遵守國家相關法律法規和政策規定，確保五險一金的及時、足額繳納，以保障員工的合法權益。

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