從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　延遲法定退休年齡

　　1、原法定退休年齡60周歲的男職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至63周歲;

　　2、原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲;

　　3、原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

　　漸進式延遲退休

　　漸進式延遲退休政策的主要任務(wù)包括三個方面：逐步延遲法定退休年齡、逐步提高最低繳費年限、實施彈性退休制度。該政策在實施過程中堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則。

　　1、逐步延遲法定退休年齡：從2025年1月1日起，原法定退休年齡60周歲的男職工和55周歲的女職工(包括干部和工人)，其法定退休年齡將開始逐步延遲。具體延遲方式為：男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月;原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月。經(jīng)過15年的過渡期，男職工的法定退休年齡將延遲至63周歲，女職工則分別延遲至55周歲和58周歲。

　　2、逐步提高最低繳費年限：為了保障養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限由目前的15年逐步提高至20年。這一調(diào)整將采取漸進的方式進行，每年提高6個月，用10年時間完成過渡。

　　3、實施彈性退休制度：為了滿足勞動者多樣化的退休需求，政策允許職工在達到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費年限后，自愿選擇彈性提前退休或延遲退休。提前退休的時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡;延遲退休的時間也最長不超過3年，需經(jīng)所在單位與職工協(xié)商一致后實施。

　　延遲退休年齡對照表

　　延遲法定退休年齡的影響

　　1.對勞動力市場的影響：延遲退休將增加勞動力市場的供給，有助于緩解勞動力短缺問題，但同時也可能對青年就業(yè)造成一定壓力。因此，需要采取有效措施促進青年就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

　　2.對養(yǎng)老保險制度的影響：提高最低繳費年限將增加養(yǎng)老保險基金的收入來源，有助于保障養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。然而，這也需要加強對養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督，確保其安全有效運行。

　　3.對勞動者個人的影響：延遲退休將使勞動者在工作崗位上多工作幾年，從而增加其養(yǎng)老金積累和提高退休后的生活水平。但同時，也需要關(guān)注勞動者的身體健康和工作壓力問題，確保其能夠順利過渡到退休生活。

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