在疫情期間，很多勞動者無法正常出勤，不得不居家辦公或者遠程辦公，既然提供正常勞動，當然也要按照正常出勤時的工資標準支付報酬了，所以大家都很想了解疫情期間工資發放標準國家規定，具體來說如下方式計算：

疫情期間工資發放標準國家規定

1、受疫情影響延遲復工或未返程的勞動者，企業應按照正常勞動支付工資，不得隨意扣除。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的，依法支付延長工作時間工資待遇。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難、資金周轉受到影響，與工會或全體職工協商后，可以暫時緩發、減發或者免發工資，符合條件的企業，可按規定申請穩崗補貼。

3、對在春節假期及前后休息日安排勞動者工作并安排補休的，應作為休息日加班計算工資。其中，企業在休息日期間安排勞動者工作的，按不低于勞動合同約定的計薪時間折算，且不得低于最低小時工資標準。

4、企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同約定正常支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，則按雙方新約定的標準支付;若職工沒有提供正常勞動，應按國家規定的當地最低生活費標準的70%確定。

5、鼓勵各單位在政府規定范圍內統籌考慮本單位的實際困難和具體條件，積極探索調整薪酬(特別是實施績效考核辦法的單位)水平的方式方法，促進人力資源合理配置和穩定發展。

6、各地可根據本地區受疫情影響的具體情況，進一步加大相關政策落實力度，指導用人單位主動做好預防措施，保障員工身體健康。