導讀隨著做簡歷服務的伙伴越來越多，發現即使已經工作十多年的資深職場人也并不懂得如何使用簡歷這個工具來展示自己，簡歷可以說是一個人的說明書，也是求職的敲門磚，是在....

隨著做簡歷服務的伙伴越來越多，發現即使已經工作十多年的資深職場人也并不懂得如何使用簡歷這個工具來展示自己，

簡歷可以說是一個人的說明書，也是求職的敲門磚，是在大家看到本人之前的第一印象和感知，它承載著一個人的信息及過往經歷，也是職場生涯一次次里程碑的見證者。

作為企業的HR或者招聘人員，每天頂著招聘壓力要看成百上千份簡歷，他們要做的就是在幾千份簡歷中挑選出符合崗位勝任力的候選人，真正停留在每份簡歷的時間只有10-30秒，這個期間能夠吸引他們停下來的就是清晰簡潔的排版，一目了然的工作經歷以及能力突出的崗位勝任力。

也就是我們要讓HR在第一時間識別出我們就是他最適合的人選。

所以這就構成了雙方的需求，一個想在短時間內快速找到合適的人，而另一方則想找到適合的工作。

但是困難的是作為求職者他們并不知道怎樣的自己在企業眼中才是符合要求的，才能被HR第一眼選中脫穎而出，所以就導致不知道怎么來展示自己，就這樣錯過了一次次的工作機會。

搞清楚了這個邏輯關系，接下來我們一起看下如何才能讓自己在蕓蕓眾生中脫穎而出。

簡歷定制化

我曾看到無數次求職崗位和投遞崗位不一致的情況，明明是要求職A工作，偏偏投出了B工作的簡歷，像是這種隨便海投，一看就是渾水摸魚，找到什么就做什么的求職心態。

你想想，沒有明確的求職意向，也沒有明顯的個人差異，一份簡歷海投50個崗位。有什么理由讓HR選擇你呢？

所以說，如果想要脫穎而出，必須是投遞崗位和求職意向保持一致才可以，千萬不要一份簡歷通吃所有職位，而且哪怕是一個崗位，不同的公司側重點也是不同的。也要根據重點將關鍵詞進行突出才有可能勝出。

排版簡潔

清晰簡潔的排版不僅會讓整個簡歷內容更加一目了然，也會更利于HR閱讀，一眼就可以找到對方想看的重點，HR一般會從上到下開始閱讀篩選，整齊的閱讀線路不僅符合閱讀習慣也會使閱讀體驗更加輕松，

簡歷頁數最好控制在一頁以內，如果工作經歷過多建議也不要超過二頁，頁數過多，一看這么多內容就已經讓HR失去閱讀興趣，而且也很難在短時間內挑選出重點。

使用關鍵詞

對于招聘工作最大的職責就是人員和崗位的匹配，不管是個人還是公司，如果達不到人崗的匹配度，對任何一方都是一種消耗和損失，員工會因為缺少施展的機會喪失工作動力最終選擇離職，企業也會因為員工能力不足導致目標無法達成。

對于求職者只要符合企業的勝任要求就會很容易得到企業的重視和青睞，所以在面試之前，就需要在簡歷中凸顯符合勝任要求的內容。

舉個例子；比如我們要找一份銷售經理的崗位，企業的招聘JD中寫著‘’具備良好的溝通表達能力，善于與團隊進行溝通協作，實現目標達成。

根據招聘要求，我們就應該知道；在簡歷中需要突出溝通表達及團隊協作的關鍵詞和軟技能，這是勝任這項工作的必備技能，如果你具備這個技能一定要在簡歷中描述出來。千萬不要隱藏實力。

一份合格的簡歷，不是只有漂亮的模板，高大上的專業術語就可以，還要達到能力和崗位的高度匹配。

量化結果

對于文職或者行政。財務等職能性崗位，很多工作內容都是直接羅列，雖然工作內容很多，可并不能體現真正的個人實力。

很多求職者都會覺得自己做的事情本身就是常規性工作，沒有可以值得一提的業績，其實只要認真挖掘和分析，是可以找到工作亮點的，每次遇到這種情況，我都會對學員的工作進行充分的引導，將工作內容進行具體描述然后梳理出來，

數據是最能體現工作績效的工具，通過數據可以讓結果更加量化，也容易體現出個人的實力水平，比如完成年度個人目標 改為；實現全年營業額100萬是不是就更具有說服力。

對于HR無論多么日常的工作，在他們看來都有做的好或者做的普通的區別，而數據就是衡量工作結果的標準之一。

最后，一份優秀的簡歷其實就是求職者日常工作的體現，求職者只有修煉好自己的核心技能在崗位中做好工作，干出業績才是在職場之路中勝出的最佳籌碼。