辭職對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)講是再正常不過(guò)的事情了，對(duì)于一些不正規(guī)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，自己無(wú)法招到替補(bǔ)人員，同時(shí)又不想讓你走，就會(huì)想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資，其實(shí)這個(gè)做法是完全違反勞動(dòng)法的，具體來(lái)看看該怎么做吧。

辭職扣一個(gè)月工資怎么辦

關(guān)于收入的事情不能含糊。

1、正常辭職的員工，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止方面的特殊要求，用人單位需要給付的工資是核算到員工離職日，有的單位還會(huì)把員工的年假和調(diào)休的待遇也補(bǔ)上。

2、如果是用人單位辭退的員工，也會(huì)有正常的離職不跌，N+M，各種情況都有。

3、而辭職扣一個(gè)月工資的情況，還真是極少極少聽(tīng)到，但也不排除是因?yàn)樵斐闪斯镜闹卮髶p失，一個(gè)月工資作為罰款等等原因。如果你沒(méi)有過(guò)失，那么即使這種情況是寫在合同里的，也是違反勞動(dòng)法的。

4、申請(qǐng)仲裁，你這種情況勞動(dòng)局會(huì)幫你解決的，不要怕麻煩，對(duì)于這種單位，要較真。

辭職扣一個(gè)月工資合法嗎

不合法。雇主不得扣留工資。扣留工資是違法的。

你應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)利用你老板來(lái)可口工資的行為，并嚴(yán)正告知你會(huì)向勞動(dòng)部門投訴它的違法行為。同時(shí)，如果老板扣減了你的工資，在勞動(dòng)部門的命令支付下而沒(méi)有支付，你也有權(quán)得到被扣除工資50%~100%的賠償金。

辭職辭不掉怎么辦

情況一：自己辭職書(shū)領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)。

按照法律規(guī)定，正式圓管需在離職前30天提交辭職報(bào)告，所以你在交了辭職報(bào)告30天后，即使公司沒(méi)同意，你也是可以合法離開(kāi)的。如果企業(yè)再阻攔、不發(fā)工資，就是他們違法了。

情況二：領(lǐng)導(dǎo)也愿意批準(zhǔn)，但是讓你等等，等招來(lái)新人了再走。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)沒(méi)啥矛盾，你又確實(shí)不急，大家好聚好散，本著好心的心態(tài)，確實(shí)可以等等，但也要給自己一個(gè)期限，比如1個(gè)月、2個(gè)月，同時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)講明白，如果過(guò)了這個(gè)期限還是合適的沒(méi)人接手，那不是咱不講人情了，而是你們找人工作沒(méi)有做到位。這樣的情況參照第二種情況，強(qiáng)制走人。