1、重視戰略文化，制定一個長遠的發展目標和發展規劃。2、建設人本文化，營造內部尊重人、塑造人的文化氛圍，增強成員的歸屬感，激發其積極性和創造性。3、規范制度文化，文化與制度是相互支撐、相互輔助的關系，在制度文化的建設中，要突出創新、嚴于落實。4、打造團隊文化，組織發展目標的實現，離不開成員之間的相互協作。5、增強創新意識，創新可以為文化建設注入活力，提升文化建設的水平，對經營哲學、管理理念等進行創新，可以讓文化建設邁上一個新臺階。