離職三年后，老板還發福利給你，這是一個令人意外的情況。在面對這種情況時，你可以考慮以下幾個方面來應對：

1. 深入了解情況

首先，你需要搞清楚為什么老板還在三年后給你發福利。可能是出于某種原因，他認為你仍然有資格享受這些福利。與老板進行溝通，了解具體情況和背景。

2. 感恩和接受

如果你確認這些福利是合法和合理的，并且你也愿意接受，那么你可以表達感謝之情并接受這些福利。這不僅是對老板的善意表示感謝，也是對你過去工作的一種肯定和回報。

3. 謹慎處理

盡管你對這些福利感到高興，但你也需要謹慎處理。確保你理解福利的性質和條件，以避免任何誤解或法律糾紛。如果有任何疑問或不確定性，可以咨詢專業人士或法律顧問的意見。

4. 保持良好的關系

無論你選擇接受還是拒絕這些福利，都要保持與老板的良好關系。感謝他們的慷慨和關心，并表達你對過去工作時的經歷和機會的感激之情。保持積極的溝通和合作，對于未來的職業發展可能會有積極的影響。

5. 計劃未來

得到老板的福利可能會讓你回想起過去的工作經歷，但也應該把注意力放在未來。利用這個機會重新審視你的職業目標和發展計劃，思考你希望在未來幾年內實現的目標，并制定相應的行動計劃。

來源: www.ws46.com

總之，當老板在離職三年后仍然給你發福利時，理解情況、感恩接受、謹慎處理并保持良好的關系是應對的關鍵。同時，利用這個機會重新規劃自己的職業發展，為未來的成功和成長做好準備。