在所有員工中，最可能受到傷害的是新進(jìn)員工。

因?yàn)樾聠T工通常比老員工年輕和缺乏經(jīng)驗(yàn)，而且通常未受過(guò)為能安全和有效地完成其新工作領(lǐng)域全部職責(zé)所需的培訓(xùn)，而公司的安全文化尚很難為新員工所完全理解，另外，新員工試圖證明其自身價(jià)值，有時(shí)會(huì)冒許多不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)密切地關(guān)注新進(jìn)員工，做好班組層級(jí)的新進(jìn)員工安全培訓(xùn)。

（1）配合新進(jìn)人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供其安全指導(dǎo)原則，可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓(xùn)練的內(nèi)容如下。

①崗位操作規(guī)程。②安全防護(hù)知識(shí)。③各種事件的處理原則與步驟，緊急救護(hù)和自救常識(shí)。④車間內(nèi)常見的安全標(biāo)志、安全色。⑤遵章守紀(jì)的重要性和必要性。⑥工作中可能發(fā)生的意外事件及事故案例。⑦經(jīng)由測(cè)試，檢查員工對(duì)“安全”的了解程度。

（2）有效的安全訓(xùn)練可達(dá)到以下目標(biāo)。

①新進(jìn)人員感到在福利方面，已有肯定的保證。②建立善意與合作的基礎(chǔ)。③可防止在工作上的浪費(fèi)，以免造成意外事件。④人員可免于時(shí)間損失，而增加其工作能力。⑤可減少人員損害補(bǔ)償費(fèi)及醫(yī)藥服務(wù)費(fèi)用的支出。⑥對(duì)建立公司信譽(yù)極有幫助。

為對(duì)新員工的安全教育狀況有一個(gè)確切的了解，企業(yè)通常會(huì)設(shè)計(jì)一些安全培訓(xùn)簽到、新員工入職三級(jí)教育記錄卡等，班組長(zhǎng)要留意這些記錄。