通過老年人再就業，不僅可以緩解老年人的經濟壓力，還能節約社會資源、提高生產力，具有廣泛的實際意義。老年人再就業，是伴隨著人口老齡化的加劇而提出的一個重要問題。在2012年至2019年間，我國勞動年齡人口減少了合計大約2600余萬人，這不僅僅是一個數字，更意味著著一段時間內我國的勞動力資源已經逐漸緊缺。在這一過程中，老年人再就業的問題顯得異常重要。

老年人再就業有許多優點，可以延長人口紅利期，人口紅利是指通過人口結構的合理調整，使一定時間段內生產(或勞動)人口占總人口的比例增加，增大人與人之間科技分工協作的機會，通過更好的分工合作獲得比以往更為顯著的效益。而老年人再就業的選擇不僅減少了失業率，還可以趨于緩解人員短缺的問題，挖掘二次人口紅利，對于部分退休人員，他技能和工作經驗仍然保持不錯，能夠為勞動市場提供一定的就業機會。這種二次人口紅利可以放大人力資源的使用效益，提高整個社會和大家的生產力和資源利用效率。

也可以增加退休人員的收入，對于那些未能積累足夠財富的老人，再次就業可以帶來比退休金更高的收益，這也是許多人再就業的主要原因之一。還能夠增強個人自主能力，自主能力是老年人再就業一個較為顯著的特質，這一能力期待能夠以自己的方式進行工作，以處理自己的事務。這一能力也是個人自豪感的來源。www.ws46.com

老年人再就業也面臨著不少挑戰，如何為老年人提供更多更穩定的就業機會是一個問題。一些老年人由于年齡原因，健康狀況不佳，能力受限，面臨再就業的難題。另外一些老年人，超齡受限，難以獲得和保持工作機會，再就業的可能性從而被大幅提升。這也催生了一些與老年人就業相關的新問題，比如老年人和年輕人之間就業空間的競爭等。可以加大對老年人再就業的扶持和引導力度，提供更多的就業崗位和培訓機會，讓老年人再就業成為社會發展的重要組成部分。老年人自身也應該努力，提升專業技能和工作經驗，為實現再就業做好充足的準備。