三方協議只是一份意向書，并不是勞動合同或是其他法律文件。三方協議雙方并沒有形成勞動關系，也無法對勞動關系產生法律效應。所以，簽訂三方協議并不會影響應屆生的身份。近年來，隨著就業市場的競爭越來越激烈，不少企業為了確保招聘到符合要求的人才，常會與應聘者簽訂三方協議。三方協議是指招聘企業、應聘者和第三方機構（如社保、人力資源等服務機構）之間簽署的招聘協議書。但是有一些應屆生并不了解這份協議是否會對畢業生的身份造成影響，產生了一定的疑慮。

三方協議是一種就業意向書，它規定的是雇主、工人或服務對象和第三方機構之間的關系，而非簡單地表明雇傭的信息。是招聘企業與應聘者之間達成的合作協議，是一種最基本的合同類型，用于規范招聘方和應聘方之間的權利和義務。

對于一些考取公務員的應屆生來說，情況可能會稍有不同。按照公務員招錄規定，申請人需要在報名時提交相關的材料，包括身份證、學歷證明、思想品德等方面的資料。如果考生在簽訂三方協議時進行了不實陳述或造假，這就會對其公務員招錄中的政審有所影響，考生在簽訂三方協議時需要謹慎。

正常情況下，公務員招錄考生應該保持真實、誠實的態度，不要隨便簽署意向書。如果發現三方協議存在問題，可以通過相關行政機關進行咨詢和反饋，避免遭受不必要的麻煩。雖然在考取公務員時需要注意，但并不是三方協議本身對身份造成影響，而是考生的“道德問題”。因此，應該以誠信守信為核心，合理利用三方協議，維護自身合法權益，共創美好的就業環境。