企業(yè)有權(quán)利自主選擇員工，可以根據(jù)自己的需求和要求選取合適的人才。招聘需要考慮企業(yè)的形象和品牌，有些紋身可能會(huì)影響這些方面。一些工作需要嚴(yán)格按照規(guī)定服裝著裝，有紋身的員工可能會(huì)違反企業(yè)要求，因此，企業(yè)拒錄有紋身員工不一定等同于招聘歧視，這需要根據(jù)具體情況和要求來判斷。就業(yè)歧視是基于性別、種族、性取向等人身特征而非個(gè)人行為的。有人會(huì)認(rèn)為文身是個(gè)人自由，企業(yè)沒有權(quán)利干涉。

但是，企業(yè)不是一個(gè)孤立的存在，它們是社會(huì)組織中的一部分，必須遵循社會(huì)規(guī)范以及道德準(zhǔn)則。換言之，企業(yè)需要考慮自己的社會(huì)責(zé)任和形象，需要考慮員工的整體形象對公司的影響。企業(yè)也需要考慮自己所處的行業(yè)和客戶群體的要求。有些金融機(jī)構(gòu)會(huì)要求員工穿著正式，不得有紋身和其他過于張揚(yáng)的形象；一些娛樂、體育等行業(yè)則對員工的形象要求相對寬松。來源: www.ws46.com

在這個(gè)問題上，不能只看到個(gè)人自由，還要考慮企業(yè)的自由和責(zé)任。如果該企業(yè)從事的是需要有良好形象的行業(yè)，那么拒錄紋身員工是理所當(dāng)然的選擇。如果企業(yè)所處的行業(yè)要求不高，那么就可以適當(dāng)?shù)胤艑拰T工形象的要求。

紋身并不是一項(xiàng)社會(huì)正義或者權(quán)利，雖然紋身在某些文化中具有特定的意義，但在職場上，它往往被視為不受歡迎的行為。如果員工希望在職場上取得成功，就應(yīng)該考慮自己的形象對公司的影響。雖然這聽起來有些不公平，但在商業(yè)社會(huì)中，形象和聲譽(yù)是至關(guān)重要的。企業(yè)拒絕錄用文身員工，是這個(gè)企業(yè)的自由。如果員工不想面對這種情況，可以選擇去別的企業(yè)工作。當(dāng)然，企業(yè)也應(yīng)該遵守法律和道德規(guī)范，確保員工之間不受歧視，同時(shí)尊重員工的個(gè)人權(quán)利和自由。