這是不合法的行為，企業(yè)并不具備隨意開除員工的權(quán)力。根據(jù)《勞動法》第三章的規(guī)定，企業(yè)要開除員工必須符合以下條件：一、有正當(dāng)?shù)氖掠桑欢⒔?jīng)過預(yù)先告知或者申辯程序；三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)不能以員工拒絕加班為由進(jìn)行開除，如果這樣做，就屬于濫用開除權(quán)。雖然在員工拒絕加班后，企業(yè)可以對員工進(jìn)行扣款、降職等處罰措施，但是不得采取開除行為。一則員工拒絕加班回懟后遭光速開除的新聞在社交網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。該員工在公司要求其加班時，因個人原因無法加班，向上級領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了自己的意見，發(fā)生了矛盾。而令人震驚的是，不久之后，該員工就被公司以違反勞動紀(jì)律為由開除了。這一事件隨即引發(fā)了眾多網(wǎng)友對于員工加班問題和勞動法規(guī)的討論，也引發(fā)了對于企業(yè)是否有權(quán)開除員工的質(zhì)疑。

《中華人民共和國勞動法》第四章明確規(guī)定，國家實行勞動者每周工作不超過44小時的工時制度，超過部分應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者正常工資的百分之三十支付加班工資。《勞動法》第三十九條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)在要求員工加班時，必須遵守國家規(guī)定的工時制度，要給予員工相應(yīng)的加班工資。否則，企業(yè)將觸犯《勞動法》規(guī)定，構(gòu)成侵犯員工合法權(quán)益的行為。

發(fā)生企業(yè)濫用開除權(quán)的情況，這與企業(yè)管理水平和企業(yè)文化有著很大的關(guān)系。一家優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具備人性化管理，尊重員工的個人權(quán)益，做到與員工共同成長。而企業(yè)如果在管理上存在嚴(yán)重的瑕疵，或者強(qiáng)調(diào)利益至上，忽視員工權(quán)益，那么就很容易出現(xiàn)濫用開除權(quán)的情況。企業(yè)要想贏得員工的信任和尊重，就需要從根本上完善自身管理體系，建立人性化、公正、透明的企業(yè)文化。

員工拒絕加班并不等于不愿意為企業(yè)做貢獻(xiàn)。員工可以有自己的個人原因，無法加班，這并不代表他/她不愛工作，不愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。相反，如果企業(yè)能夠理解員工的困難，為員工提供更好的福利待遇和工作環(huán)境，那么員工將更加感激企業(yè)，更加努力地為企業(yè)工作。作為企業(yè)應(yīng)該遵守國家規(guī)定的工時制度，保護(hù)員工的基本權(quán)益，加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立人性化、公正、透明的企業(yè)文化。只有這樣，企業(yè)才能真正吸引優(yōu)秀員工，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，并且不斷發(fā)展壯大。