原因無疑是醫(yī)學(xué)專業(yè)的門檻變高了、醫(yī)療行業(yè)的薪酬機(jī)制存在問題和社會(huì)對于醫(yī)生的尊重度降低。新冠疫情爆發(fā)后，醫(yī)療衛(wèi)生人員是非常稀缺的。此時(shí)，一些三甲醫(yī)院的招聘工作卻陷入了一個(gè)尷尬的局面，一些職位根本就沒有人去應(yīng)聘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國多地三甲醫(yī)院均反映出了這種現(xiàn)象，由于招聘職位無人問津，每年新增編制也被削減。

隨著中國綜合國力的不斷提升，人們也越來越重視自己的健康問題。加之新冠疫情的爆發(fā)，醫(yī)生的職業(yè)形象受到了極大的提升。這也導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)專業(yè)門檻的提高。對于過于好高騖遠(yuǎn)的學(xué)生而言，可能認(rèn)為醫(yī)療行業(yè)的進(jìn)入門檻太高了，無法順利通過考試。對于有醫(yī)學(xué)天賦的學(xué)生則會(huì)面臨著職業(yè)規(guī)劃的問題：被所感興趣的醫(yī)療領(lǐng)域和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所看重，在這種情況下，三甲醫(yī)院的招聘難度也就隨之而來。

雖然很多人都認(rèn)為醫(yī)生是一個(gè)非常高收入的職業(yè)，但這并不完全正確。目前國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的收入體系需要進(jìn)一步完善。即使是在三甲醫(yī)院中工作的醫(yī)生，其收入也并不是非常的高。從長遠(yuǎn)的角度來看，醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才流失問題也將成為一個(gè)重要的問題。

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盡管醫(yī)學(xué)行業(yè)的人才流失問題被越來越廣泛地討論和研究，但是社會(huì)對醫(yī)生的尊重程度卻不斷地降低醫(yī)患關(guān)系的緊張，社會(huì)道德觀的不斷削弱。沒有人愿意去做一個(gè)被人們憎惡、不尊重的職業(yè)，尤其是那些對待患者保持敬畏之心的醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。在當(dāng)前醫(yī)學(xué)專業(yè)人才緊缺的背景下，必須認(rèn)識(shí)到這些問題的存在，及時(shí)采取措施，去解決它們。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能建立起一個(gè)更加完善的醫(yī)療行業(yè)，為廣大患者提供更好的診療服務(wù)，為醫(yī)生提供更好地發(fā)展空間。