原因無疑是醫學專業的門檻變高了、醫療行業的薪酬機制存在問題和社會對于醫生的尊重度降低。新冠疫情爆發后，醫療衛生人員是非常稀缺的。此時，一些三甲醫院的招聘工作卻陷入了一個尷尬的局面，一些職位根本就沒有人去應聘。據統計，全國多地三甲醫院均反映出了這種現象，由于招聘職位無人問津，每年新增編制也被削減。

隨著中國綜合國力的不斷提升，人們也越來越重視自己的健康問題。加之新冠疫情的爆發，醫生的職業形象受到了極大的提升。這也導致了醫學專業門檻的提高。對于過于好高騖遠的學生而言，可能認為醫療行業的進入門檻太高了，無法順利通過考試。對于有醫學天賦的學生則會面臨著職業規劃的問題：被所感興趣的醫療領域和醫療機構所看重，在這種情況下，三甲醫院的招聘難度也就隨之而來。

雖然很多人都認為醫生是一個非常高收入的職業，但這并不完全正確。目前國內醫療行業的收入體系需要進一步完善。即使是在三甲醫院中工作的醫生，其收入也并不是非常的高。從長遠的角度來看，醫學專業的人才流失問題也將成為一個重要的問題。

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盡管醫學行業的人才流失問題被越來越廣泛地討論和研究，但是社會對醫生的尊重程度卻不斷地降低醫患關系的緊張，社會道德觀的不斷削弱。沒有人愿意去做一個被人們憎惡、不尊重的職業，尤其是那些對待患者保持敬畏之心的醫學專業人才。在當前醫學專業人才緊缺的背景下，必須認識到這些問題的存在，及時采取措施，去解決它們。只有在這樣的基礎上，才能建立起一個更加完善的醫療行業，為廣大患者提供更好的診療服務，為醫生提供更好地發展空間。