給生孩子的人發薪水是好的，可以給這一部分人帶來經濟上的支持，提高社會地位和價值。生育對女性而言是辛苦的，工作除了生理上的痛苦之外，還需要去照顧孩子，因此有較大的壓力，如果生孩子變成是一份工作，有收入自然可以解決一切。

生孩子期間怎么發放工資

保胎價是由醫生開證明，在這個過程中按照病假的待遇去發放工資。懷孕7個月以上，如果有工作許可，經過本人申請，經過單位批準之后，可以申請兩個半月的產前假。部分屬于地方性法規，必須要給假的情況，單位可以批準休假，工資全部都是按照員工以往發放的八成。產假可以獲取生育津貼，這是國家補貼給企業用作產假期間發放工資的，但計算的方式和社保處申報的基數有一定關系。

產假期間離職有工資嗎

應結合實際的情況。產假期間發放的工資和當前發放的生育津貼是無法一起享受的，生育津貼計算是月繳費工資除以30天，然后乘以放假的天數。如果單位有繳納社保，企業無需向職工支付工資，公司憑借著生育憑證可以申請對應的費用，作為產假期間的工資，但如果單位沒有繳納社保，產假期間離職職工就必須要按照正常的情況去發放工資，應按照出勤的天數。

公司請產假是按工資嗎

根據規定，，如果單位繳納生育保險，在這一個階段不需要支付工資，只需要憑借著相應證書到生育保險基金去領取即可，如果低于工資的收入可以由用人單位去補足相應的差額。但在請假期間有對應的限制，需要有正規醫院給出的憑證，而并非是任意的請假。(www.ws46.com)