這樣的要求是不合理的，對(duì)于企業(yè)和員工來說，都應(yīng)該遵循法律法規(guī)，尊重性別平等，讓女性也能享受公平和公正的待遇。如果女性確有孕情等情況需要考慮，可以通過其他方式解決，而不是以一種不合理、不人性化的方式來排除女性員工。這位27歲未婚女子在入職前被要求做孕檢，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注和討論。有些人認(rèn)為這種要求完全不合理，涉嫌夾帶私人情感，侵犯女性權(quán)益和尊嚴(yán)。另一些人則認(rèn)為，由于孕期會(huì)影響工作效率和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，要求女性做孕檢是為了企業(yè)和員工的共同利益，也是一種負(fù)責(zé)任的做法。

不管怎樣，這種要求確實(shí)讓女性感到不舒服和不公平，尤其是那些未婚未育的女性，更容易成為這種做法的受害者。這不僅會(huì)對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響，也會(huì)對(duì)企業(yè)的形象和口碑產(chǎn)生不良影響。在我國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，性別歧視是違法的，雇主不得以婚姻、生育等名義來歧視女性。孕檢是一項(xiàng)針對(duì)孕期女性的特殊醫(yī)療保健服務(wù)，由于沒有法律規(guī)定要求女性在入職前必須完成孕檢，對(duì)于未婚女性，讓提供孕檢結(jié)果，是違反法律的行為。

企業(yè)為了自身的利益和員工的福利，可以通過其他渠道控制員工的孕情等情況，比如在合同中明確規(guī)定員工須要通知雇主、解決工作安排的方式，或者通過組織體檢等方式保證員工在工作期間的較好狀態(tài)。但這些措施都需在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。企業(yè)不應(yīng)該以性別歧視和侵犯女性尊嚴(yán)的方式來實(shí)現(xiàn)自身的利益。

對(duì)于女性來說，在求職過程中也要有自我保護(hù)意識(shí)，避免因性別、婚育狀況等原因而受到歧視和冷落。通過了解、咨詢、投訴等方式對(duì)公司提出異議，維護(hù)自身權(quán)益。提升自身素質(zhì)和價(jià)值，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，也是有效避免性別歧視帶來副作用的一種方式。