這樣的要求是不合理的，對于企業和員工來說，都應該遵循法律法規，尊重性別平等，讓女性也能享受公平和公正的待遇。如果女性確有孕情等情況需要考慮，可以通過其他方式解決，而不是以一種不合理、不人性化的方式來排除女性員工。這位27歲未婚女子在入職前被要求做孕檢，引發了社會的廣泛關注和討論。有些人認為這種要求完全不合理，涉嫌夾帶私人情感，侵犯女性權益和尊嚴。另一些人則認為，由于孕期會影響工作效率和企業的正常運轉，要求女性做孕檢是為了企業和員工的共同利益，也是一種負責任的做法。

不管怎樣，這種要求確實讓女性感到不舒服和不公平，尤其是那些未婚未育的女性，更容易成為這種做法的受害者。這不僅會對女性的職業發展造成負面影響，也會對企業的形象和口碑產生不良影響。在我國，根據《勞動法》和《婦女勞動保護規定》，性別歧視是違法的，雇主不得以婚姻、生育等名義來歧視女性。孕檢是一項針對孕期女性的特殊醫療保健服務，由于沒有法律規定要求女性在入職前必須完成孕檢，對于未婚女性，讓提供孕檢結果，是違反法律的行為。

企業為了自身的利益和員工的福利，可以通過其他渠道控制員工的孕情等情況，比如在合同中明確規定員工須要通知雇主、解決工作安排的方式，或者通過組織體檢等方式保證員工在工作期間的較好狀態。但這些措施都需在合法合規的前提下進行。企業不應該以性別歧視和侵犯女性尊嚴的方式來實現自身的利益。

對于女性來說，在求職過程中也要有自我保護意識，避免因性別、婚育狀況等原因而受到歧視和冷落。通過了解、咨詢、投訴等方式對公司提出異議，維護自身權益。提升自身素質和價值，增強競爭力，也是有效避免性別歧視帶來副作用的一種方式。