不符合法律規(guī)定，工作時(shí)超過(guò)法定的退休年齡。與物業(yè)公司不成立勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，物業(yè)只需要付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。李大爺退休后在某物業(yè)公司當(dāng)門(mén)崗保安，口頭約定每個(gè)月的工資為1500元，月休兩天，三班輪崗。離職后卻向法院提起訴訟，要求物業(yè)公司支付在崗期間的節(jié)假日三倍工資，最后敗訴。

門(mén)衛(wèi)通常是指居住小區(qū)或公司的出入口處的保安人員，他們負(fù)責(zé)管理進(jìn)出人員和車(chē)輛，確保安全和秩序。門(mén)衛(wèi)一般由物業(yè)公司雇傭，他們的工作職責(zé)包括巡邏、查看身份證件、登記來(lái)訪(fǎng)者信息等。門(mén)衛(wèi)需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考核，以確保他們能夠勝任工作。在勞動(dòng)法中，門(mén)衛(wèi)是被視為一種特殊的工作形式，不同于普通的勞動(dòng)合同關(guān)系。門(mén)衛(wèi)的工作時(shí)間和地點(diǎn)比較固定，工資和福利待遇也由物業(yè)公司提供。這些工作條件在一定程度上限制了門(mén)衛(wèi)的權(quán)利和保障，但是門(mén)衛(wèi)依然是一個(gè)合法的職業(yè)身份，應(yīng)該享有基本的勞動(dòng)權(quán)利。

門(mén)衛(wèi)大爺已經(jīng)退休，不再與物業(yè)公司存在直接雇傭關(guān)系，也無(wú)法享受勞動(dòng)法規(guī)定的基本保障。他主張節(jié)假日三倍工資是因?yàn)樗J(rèn)為他仍然在為物業(yè)公司工作，盡管他可能只是兼職或臨時(shí)工。這種主張?jiān)诜缮鲜遣怀闪⒌摹Ｐ枰J(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法律的現(xiàn)實(shí)局限。他認(rèn)為自己應(yīng)該享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者利益的重要法律體系，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。勞動(dòng)法也有其自身的局限性和問(wèn)題。

勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并不完全適用于所有勞動(dòng)場(chǎng)所，特別是對(duì)于一些非正規(guī)或兼職工作，法律保護(hù)的空間更小。勞動(dòng)法在執(zhí)行過(guò)程中也存在著不同程度的失靈和不公，有些雇主會(huì)以各種方式規(guī)避或逃避法律責(zé)任，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者的利益受到損害。