加拿大聯邦與公務員工會組織之間的談判陷入僵局。加拿大公共服務聯盟代表12萬財政部門雇員和3.5萬稅務部門雇員，提出提升薪資、改善工作條件和建設包容性工作環境的要求。在長達兩年的談判后，雙方依然無法達成一致。工會方面認為加拿大聯邦的報價沒有達到預期，持續地施壓。加拿大公務員大*工逾十日，引起了社會各界的廣泛關注和討論。*工對社會造成的影響非常廣泛。

稅務部門的*工使得納稅人無法在規定時間內進行申報，這對許多人的生活和經濟造成了很大的影響。移民和護照申請也會受到影響。如果沒有新的員工入職，這些服務的處理速度將會緩慢。還會影響到就業保險申請、港口運營以及邊境通關等方面的服務。這些影響可能給企業和個人帶來不必要的困難。

在最新的談判中，加拿大已經提出了合理的“最終”報價、公平、還有競爭力。期待盡早結束公共服務中斷的狀況。也提出一些解決方案，如基于第三方建議所提的升級的薪資報價、遠程辦公、資歷問題等優先事項的解決方案。工會組織在28日表示，收到了加拿大聯邦方面提出的新報價，談判仍將繼續。雙方之間的談判取得進展，可能會使得*工盡快結束。

加拿大公務員大*工是勞資關系的一種反映，如果雙方能夠通過談判妥善解決問題，那么*工將很快結束，而民眾的生活將不再受到影響。聯邦和工會方面應該在談判中堅持互利共贏的原則，充分考慮各方的訴求和意見，達成一個公平、有競爭力且合理的協議，以保障公共服務的穩定運營。