只有切實提高勞動關系的可識別性和職業病的預防意識，才能有效降低職業病認定的難度。隨著現代化生產方式的發展，職業病已成為勞動者面臨的一個嚴峻問題。根據國家衛健委數據顯示，目前我國每年因職業病導致死亡人數已超過10萬人。職業病不僅影響著勞動者的身體健康，更是對其心理和家庭造成了嚴重的傷害。然而，由于勞動關系認定難、證據難收集等原因，許多受職業病侵害的勞動者并未獲得應有的法律保護。如何破解職業病認定難的問題，保護好勞動者的權益，已成為當前的迫切課題。

職業病的認定標準是勞動者在工作場所長期從事某一特定作業，引起患某種疾病，與該特定作業有因果關系。勞動關系認定難是導致職業病認定難的主要原因，勞動者與用工單位的用工關系復雜、不確定性較大，導致勞動者的職業病往往面臨難以被認定的困境。一些勞動力供應公司與企業簽訂內部推薦關系后，將勞動者派遣到用工單位從事工作，此時涉及的用工關系相對復雜，難以明確勞動者的權益和責任。應該在入手關鍵環節，降低勞動關系與職業病認定之間的緊密性聯系。

應該確立職業病認定“實質重于形式”原則。以前，職業病認定需要勞動者提供特定的證據，但是一些證據所需耗費的時間和金錢成本較高，致使很多勞動者并不能充分維護自己的權益。為此，應該重視職業病發生的實質性問題，打破證據難收集的困境。特別是在一些高風險、高危行業中，應該加強對職業病的主動監測和防范措施，及時追蹤和處理潛在的職業病問題。強化勞動關系的合法合規管控也是解決職業病認定難的重要手段。相關部門應該加強對用人單位的監管力度，規范用工合同的簽訂、查詢等環節。

企業也應該加強自身的勞動管理，并嚴格按照國家法律法規和標準來執行，從源頭上防控職業病的發生。勞動部門還可以通過提高對職業病的認知度和宣傳度，讓勞動者充分了解自己的權益和保護措施，更好地維護自己的工作權益。職業病認定難問題需要相關單位、企業和勞動者共同努力才能得到解決。