調(diào)休會(huì)導(dǎo)致生物中擾亂，而且無法融入到工作環(huán)境中，與此同時(shí)也有一部分人會(huì)反對(duì)取消調(diào)休，卻有較大的困難。在調(diào)休時(shí)可以享受較長(zhǎng)的休假，在進(jìn)入到工作狀態(tài)之后會(huì)感覺到力不從心，可能需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間才會(huì)進(jìn)入到工作狀態(tài)中，自然會(huì)有著較大的風(fēng)險(xiǎn)。

調(diào)休帶來的生物鐘干擾

在經(jīng)過調(diào)休之后，會(huì)導(dǎo)致原本的規(guī)律性時(shí)間打破，會(huì)造成生物鐘紊亂，導(dǎo)致身體一時(shí)之間沒有辦法適應(yīng)全新的生活節(jié)奏。在長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作之后，在經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的變換之后，就會(huì)引起心理反應(yīng)，還會(huì)有一些生理反應(yīng)，常見的是便秘，失眠，頭痛，還有焦慮等等，另外還會(huì)增加工作壓力以及心理壓力。對(duì)于員工而言，雖然調(diào)休能夠創(chuàng)造休息時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)就可以好好得放松，但對(duì)于時(shí)間的安排還有工作量都會(huì)產(chǎn)生影響，會(huì)增加工作量，甚至還會(huì)面臨著更多的工作任務(wù)以及要求。

無法融入工作環(huán)境

在經(jīng)過持續(xù)一個(gè)星期的休息之后，員工總會(huì)無法適應(yīng)當(dāng)前的家庭節(jié)奏，還有工作節(jié)奏，導(dǎo)致員工沒有辦法進(jìn)入到工作的狀態(tài)。有一些員工尤其是不適合新環(huán)境的人，在此時(shí)會(huì)感覺到失落，感覺到困惑，感覺到焦慮會(huì)導(dǎo)致員工回到工作狀態(tài)，更難會(huì)有著很多的風(fēng)險(xiǎn)。

反對(duì)取消調(diào)休的困難和挑戰(zhàn)

在面對(duì)取消調(diào)休時(shí)，有一部分人認(rèn)為定期調(diào)休就屬于一個(gè)非常重要的福利制度，可以有效改善員工的工作效率，還有工作質(zhì)量。取消調(diào)休的政策會(huì)導(dǎo)致員工有一些不滿，還會(huì)損害和公司之間的關(guān)系，此外也有一些員工就會(huì)傾向于選擇調(diào)休，因?yàn)檫@就使得生活更具有靈活性，而且還具有自我決定權(quán)，給員工帶來很多可以選擇的權(quán)利，這就屬于人生的一種積極態(tài)度可以改變。