編制并不會隨意取消，在這個過程中一般都會有一些限定，取消的原因有很多，如今的編制逐漸的取消，一般和以下的因素有關。編制取消的因素主要是人口紅利逐漸消失，信息技術快速的發展，還有相應的國家政策。

人口紅利逐漸消失

由于人口出現老齡化的現象，而且人口結構已經出現變化，很多領域的用工需求以及行業需求都會出現非常明顯的改變。很多的傳統行業以及傳統的職位全部都會面臨著較大的挑戰，而且還有一些新的職業，新的崗位增加。政府在這一個階段就需要快速的去做出調整，能夠有效滿足市場的需求，可以滿足經濟發展的需求，可以有效解決多方面的問題。

信息技術的迅速發展

信息技術在迅速發展之后，也是導致編制取消的一個重要原因，伴隨著目前互聯網技術逐漸的應用和普及，很多的工作在數字化的環境還有電子化的環境中全部都可以完成，需要的人力資源就會進入到大幅度減少的階段。許多傳統的崗位還有職業，基本上不需要大量的人力投入，在未來一段時間內還需要更高水平的能力或者技能，這就說明在未來一段時間的編制基本就會消失。

國家政策

政府現在已經出臺很多的政策措施，會有效鼓勵事業單位或者鼓勵企業能夠有效實現優化，創新以及精簡的效果。這一系列的政策措施會有很多里面會包括稅收優惠，財政支持，市場準入還有人才培養，會涉及到多個不同的方面。另外在后期還會有效促進編制的調整，另外還會具有著結構優化的效果，從每一個細節上來看確實非常簡單，但是后期編制會出現明顯的改革。