上班六天不給工資，可以選擇報(bào)警，這屬于無故拖欠工資。沒有合法或者合理的原因下選擇拖欠員工工資，這都是一種違法的行為，一旦在超過期限之后，自然就需要得到相應(yīng)的處罰。

上班六天不給工資，到底應(yīng)該怎么解決？

上班六天不給工資，可以選擇和雇主溝通。然后詢問工資發(fā)放的情況，有時(shí)候可能是因?yàn)橐恍┰蚨⒄`工資的發(fā)放，可以了解情況，主動(dòng)的溝通聯(lián)系。還可以查看勞動(dòng)合同，如果和雇主之間早就已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，可以看一下里面的發(fā)放條款，了解雇主的責(zé)任以及自己的權(quán)益。此外還可選擇報(bào)警或者向勞動(dòng)部門舉報(bào)，如果雇主一直都延遲發(fā)放工資或者拒絕支付工資，可以合理的保護(hù)自己的權(quán)益。

上班六天不給工資可以嗎？

是不可以的，任何情況下拖欠工資都是一種不合法的。如果雙方都有合同被拖欠的這一方就可以把另外一方告上法庭，但需要注意的就是應(yīng)該采取一種合法的方法來有效保護(hù)自身的權(quán)益，不應(yīng)該選擇威脅或者綁架的方式，這些方法是不正確的。

勞動(dòng)法的規(guī)定

勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位如果沒有及時(shí)給予足額的勞動(dòng)報(bào)酬支付，勞動(dòng)者隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的損失。如果用人單位做出一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，自然就需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有工資報(bào)酬。并且還需要賠償一定的賠償金。比如惡意或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。另外在解除勞動(dòng)合同之后，沒有按照當(dāng)前規(guī)定，然后給勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這種情況下自然也需要給予相應(yīng)的處罰，只有如此才能擁有著好的效果。