取消長假調休補班的政策對員工的身心健康、工作積極性和創造力、企業形象和員工與公司之間的關系都具有積極意義。這一政策不僅有助于提高員工的工作效率和質量，也有利于促進企業的可持續發展。4月18日，福建廈門一家公司發布了一則公司政策通知，宣布從今年開始法定長假不再調休補班，而是直接休假。此舉引起了廣泛的關注和討論，許多人對這一政策表示贊賞，認為它有許多積極意義。

在以往的工作中，許多員工因為需要加班或者調休補班而失去了休息的時間。這種情況容易導致身體疲勞、精神緊張等問題，甚至可能影響到員工的工作效率和質量。通過取消長假調休補班，員工可以更好地安排自己的休息時間，保持身心健康，提高工作效率和質量。

也有利于提高員工的工作積極性和創造力，長假休息不僅可以讓員工放松身心，還可以有更多的時間思考和反思自己的工作，梳理工作思路，探索新的創新性解決方案。這種思考將有助于員工發揮自己的創造力和積極性，提高工作質量和效率。取消長假調休補班還可以幫助公司樹立良好的企業形象，在當今社會，越來越多的人關注企業的社會責任和員工福利，實行這種政策將有助于公司樹立起一個優秀的形象，贏得更多的信任和支持。

這項政策也有助于改善員工與公司的關系，通過取消長假調休補班，公司表明了對員工利益和福利的重視，這將有助于加強員工的歸屬感和忠誠度，增強員工與公司之間的互信和合作關系，推動公司的持續發展。期望更多的企業能夠關注員工的福利和利益問題，為員工創造更加健康、舒適、愉悅的工作環境和條件。