旨在提高員工靈活性和生產力，并滿足商業的需求。美國、英國和加拿大等發達國家都是這樣做的。然而該制度在實踐中卻遭受了嚴重的批評和反對。全球化的加速和勞動力競爭的加劇，許多國家的工作方式都發生了變化。其中之一就是取消固定的法定節假日而采取靈活的調休制度。專家日益認識到，這種做法可能會帶來嚴重的負面影響，因此他們建議重新考慮這種做法并恢復固定的法定假期。

取消固定的法定節假日可能使得員工們感到更加不穩定和不安全，由于沒有固定的休息時間，員工們不知道什么時候可以放松身心、與家人朋友相聚、享受短暫的旅游等。這種不確定性會影響員工的生活質量和幸福感，甚至可能導致心理健康問題。調休制度可能會增加員工的壓力和工作量，有些公司要求員工在繁忙的時期積攢調休時間。這種做法會讓員工感到壓力很大、無法休息、必須持續工作，他們擔心如果不把所有的調休時間都用完，就會丟失這些時間和報酬。

最后但并非最不重要的是，取消固定的法定節假日可能會對經濟產生負面影響。雖然調休制度可以增加生產力，但它也會使得商業和服務機構難以規劃，從而增加了人力和資源的浪費。在固定假期期間，很多消費者會增加購買欲望并增加消費支出，為經濟發展提供了重要的推動力。(www.ws46.com)

調休制度可以增加員工的靈活性和生產力，但它也可能會帶來一系列負面影響，并對個人和家庭、社區以及經濟產生不利影響。專家們呼吁恢復固定的法定休息時間，以確保員工的健康和幸福，同時促進經濟和社區的發展。