如果沒(méi)有一技之長(zhǎng)，專業(yè)知識(shí)水平不夠，人脈關(guān)系不強(qiáng)，三十五歲確實(shí)很難就業(yè)。在國(guó)內(nèi)有一個(gè)被稱為“三十五歲就業(yè)門檻”的現(xiàn)象，即許多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)將年齡限制在35歲以下。這種現(xiàn)象引起了廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)議，許多人認(rèn)為這是一種歧視和不公平的行為。

許多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)將年齡限制在35歲以下，主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為年輕人更有活力、更容易接受新事物和新技術(shù)，更容易適應(yīng)企業(yè)的文化和價(jià)值觀。也認(rèn)為年輕人的薪資要求相對(duì)較低，更容易控制成本，因此他們更愿意招聘年輕人。這種會(huì)導(dǎo)致年齡歧視和不公平，許多有經(jīng)驗(yàn)和技能的中年人可能會(huì)因?yàn)槟挲g而被排除在招聘之外，這不僅是對(duì)他們的一種不公平，也會(huì)浪費(fèi)他們的人才和經(jīng)驗(yàn)。

如果企業(yè)只招聘年輕人，那么他們可能會(huì)失去一些有經(jīng)驗(yàn)和技能的員工，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力都是不利的。事實(shí)上，并不是所有的企業(yè)都會(huì)將年齡限制在35歲以下，一些企業(yè)更注重員工的經(jīng)驗(yàn)和技能，而不是年齡。還有一些企業(yè)也會(huì)招聘一些有經(jīng)驗(yàn)和技能的中年人，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。如果你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)和技能的中年人，仍然有機(jī)會(huì)找到一份好工作。

面對(duì)這種情況，需要提高自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，如果你有一些特殊的技能或經(jīng)驗(yàn)，那么你就更容易被企業(yè)所需要。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來(lái)提高自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)的需求。要保持積極的心態(tài)和態(tài)度，雖然有些企業(yè)可能會(huì)將年齡作為一個(gè)限制因素，但不能放棄自己的夢(mèng)想和追求。