任何一家企業(yè)公司都不可查看員工的微信聊天記錄，涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以收集勞動(dòng)者的信息，但必須經(jīng)過(guò)同意，不能夠侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意擅自查看聊天記錄，涉嫌侵犯隱私罪，勞動(dòng)者可要求給予賠償。

公司看員工微信聊天記錄怎么辦

勞動(dòng)者需要和用人單位及時(shí)溝通，要求對(duì)方盡快停止侵權(quán)行為，還需妥善收集證據(jù)，保留證據(jù)。其次，用人單位沒(méi)有及時(shí)糾正沒(méi)有改善之前侵權(quán)行為造成的損害，勞動(dòng)者可通過(guò)法律的方法來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)。比如可以向有關(guān)部門投訴和舉報(bào)，還可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)或者向法院提起訴訟。

員工微信聊天記錄會(huì)被監(jiān)控嗎

員工聊天記錄絕大部分不會(huì)被監(jiān)控，企業(yè)如果監(jiān)控員工的聊天記錄，屬于一種不符合法律規(guī)定的作用。這種做法會(huì)嚴(yán)重侵害到員工的個(gè)人空間，還有隱私，甚至還會(huì)作用在一些違法活動(dòng)中，比如敲詐勒索還有詐騙等。因此作為企業(yè)是不可以這么做，不能夠這么做，不允許這么做。

相應(yīng)的法律規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國(guó)法典的規(guī)定，除了法律另外有規(guī)定之外，任何組織以及任何個(gè)人都不可以影響他人的私生活，竊取別人的私密活動(dòng)，更加不可以隨意的泄露私密信息。以任何一種方法侵害他人的隱私權(quán)，這都是不應(yīng)該的，會(huì)造成許多的隱患，因此建議對(duì)于這類的行為，勞動(dòng)者不要姑息，需要保障個(gè)人的權(quán)益。在面對(duì)這類情況時(shí)，主要是通過(guò)舉報(bào)以及投訴等一系列方法，在正確處理后可以發(fā)揮對(duì)應(yīng)的效果，解決一系列的問(wèn)題。但在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都不可忽視，必須要妥善的收集證據(jù)，才可以真正解決問(wèn)題。