應該加強法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，提高女性的教育水平，加強社會宣傳和教育，建立公平的招聘制度，加強女性自身的素質(zhì)提升，從而共同破解女性就業(yè)歧視問題，為社會的發(fā)展和進步做出貢獻。社會的發(fā)展和進步，女性在就業(yè)市場上的地位越來越重要。然而女性在就業(yè)過程中還面臨著許多問題，其中最突出的就是婚戀或生育問題。在求職過程中，女性往往會被問及是否結(jié)婚、是否打算生育等問題，這種現(xiàn)象也被稱為女性就業(yè)歧視。

許多企業(yè)在招聘時會注重女性的外貌和年齡，認為年輕漂亮的女性更容易被接受和吸引顧客。招聘時會問及女性是否結(jié)婚、是否打算生育等問題，這種做法不僅侵犯了女性的隱私權(quán)，也違反了就業(yè)平等原則。在同樣的工作中，女性往往會比男性獲得更低的薪資待遇，這種現(xiàn)象被稱為“同工不同酬”。這種就業(yè)歧視不僅侵犯了女性的權(quán)益，也對整個社會造成了危害。

要知道女性在就業(yè)市場上的地位越來越重要，如果因為婚戀或生育問題而被拒之門外，就會浪費大量的人才資源。同時就業(yè)歧視違反了《憲法》、《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，是一種違法行為，需要得到嚴厲打擊。

面對這種情況，監(jiān)管部門應該加強對女性就業(yè)歧視的法律法規(guī)制定和執(zhí)行，對違法企業(yè)進行嚴厲打擊，維護女性的權(quán)益。女性的教育水平越高，就越能夠在就業(yè)市場上獲得更好的機會，減少受到歧視的可能性。社會應對女性就業(yè)歧視的宣傳和教育，增強公眾對女性就業(yè)歧視的認識和警惕。企業(yè)應建立公平的招聘制度，不得以婚姻、生育等因素為由拒絕女性的就業(yè)申請。