招聘要求“獲得過奧運冠軍、世界冠軍”等高要求，既有其合理性，也有其不合理性。為了確保招聘人才的質量，能夠為學校帶來更大的幫助，這是非常合理的，但獲得過奧運冠軍，世界冠軍都需要超高的技能，達到的人數少之又少，這樣也就顯得不合理。杭州師范大學發布了一則招聘啟事，要求應聘者“獲得過奧運冠軍、世界冠軍”等高要求。這一招聘要求引起了廣泛討論，有人認為這是一種高質量的招聘，有人則認為這是不合理的歧視。

杭州師范大學要求應聘者獲得過奧運冠軍、世界冠軍等高要求，是為了確保招聘的人才質量。毫無疑問，獲得過奧運冠軍、世界冠軍的人員，無論是在專業技能還是在心理素質上都有著非常高的水平，能夠為學校的教學科研工作帶來很大的幫助。

但這一要求對于大多數人來說，確實是非常高的門檻。畢竟，能夠獲得奧運冠軍、世界冠軍的人員非常少，大多數都已經選擇了退役或者職業轉型，能夠應聘這一職位的人員非常有限。雖然獲得過奧運冠軍、世界冠軍的人員有著非常高的技能水平，在其他方面的能力可能并不一定突出，如果學校只是單純地以獲得過奧運冠軍、世界冠軍為招聘門檻，可能會忽略掉其他方面的優秀人才。

獲得過奧運冠軍、世界冠軍的人員有著非常高的社會地位和聲望，如果學校僅僅以此為門檻，就意味著其他人員無法勝任這一職位這樣的做法會造成其他人員的不公平待遇。學校在制定招聘要求時，需要更加全面地考慮到各種因素，制定出更加合理的招聘要求，相信能夠吸引到更多的優秀人才加入到學校的教學科研工作中來，避免出現歧視的情況。