有助于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理水平，可以保障編外人員的合法權(quán)益，也能降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)成本。多地開始對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的管理進(jìn)行規(guī)范，編外人員是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位除正式編制人員外聘用的工作人員，其管理一直存在較大的問題。

事業(yè)單位的任何人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理制度進(jìn)行管理編制，由于編外人員不屬于正式編制，其管理一直存在較大的漏洞。一些編外人員在工作中存在違規(guī)行為，嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的形象和工作效率。規(guī)范編外人員管理可以彌補(bǔ)這一漏洞，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理和監(jiān)督，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理水平。

編外人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的重要組成部分，他們的工作對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要作用。編外人員的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益常常得不到保障，規(guī)范編外人員管理可以明確編外人員的權(quán)利和義務(wù)，保障他們的合法權(quán)益，提高他們的工作積極性和工作效率。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制人員數(shù)量有限，為了滿足工作需要，需要聘用一定數(shù)量的編外人員。一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在過多的編外人員，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)成本過高。規(guī)范編外人員管理可以限制編外人員數(shù)量，降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)成本，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。事業(yè)單位的管理存在一定程度的不透明性和不公正性，規(guī)范編外人員管理可以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的透明度和公信力，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公信力和社會(huì)形象。