應該加強法律規(guī)定、社會保障、工作場所管理和宣傳教育。社會的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在年齡較大時繼續(xù)從事打工工作，這些人被稱為“超齡打工人”。這些人在工作中發(fā)生工傷時，卻面臨著難以認定工傷的問題，這嚴重影響了他們的權益保障。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者在用人單位工作期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。但是這個條例并沒有明確規(guī)定“超齡打工人”是否屬于勞動者范疇，也沒有對于“超齡打工人”的工傷認定標準進行明確規(guī)定，導致“超齡打工人”的工傷認定存在困難。

由于“超齡打工人”一般都是在非正規(guī)的工作場所工作，他們的工作環(huán)境和工作條件比較差，往往沒有勞動合同和社會保險，也沒有保障工傷的證據(jù)，這給工傷認定帶來了困難。對于“超齡打工人”的工傷認定，有些地方的認定標準過于嚴格，要求證據(jù)齊全、證明充分，這導致“超齡打工人”的工傷認定難度加大。

面對這種情況，應當加強對于“超齡打工人”的工傷認定標準的明確規(guī)定，將“超齡打工人”納入勞動者范疇，明確“超齡打工人”的工傷認定標準，保障他們的合法權益。監(jiān)管部門應當加強對于“超齡打工人”的社會保障，建立健全社會保險制度，為“超齡打工人”提供保障，讓他們在工作中受到傷害時能夠得到及時的救治和賠償。

建立健全工作場所安全生產(chǎn)管理制度，保障“超齡打工人”的工作安全，減少工傷事故的發(fā)生。只有這樣，才能夠讓“超齡打工人”在工作中得到更好的保障，讓他們的生活更加穩(wěn)定和幸福。