應該加強法律規定、社會保障、工作場所管理和宣傳教育。社會的不斷發展，越來越多的人選擇在年齡較大時繼續從事打工工作，這些人被稱為“超齡打工人”。這些人在工作中發生工傷時，卻面臨著難以認定工傷的問題，這嚴重影響了他們的權益保障。

根據《勞動保障監察條例》規定，勞動者在用人單位工作期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。但是這個條例并沒有明確規定“超齡打工人”是否屬于勞動者范疇，也沒有對于“超齡打工人”的工傷認定標準進行明確規定，導致“超齡打工人”的工傷認定存在困難。

由于“超齡打工人”一般都是在非正規的工作場所工作，他們的工作環境和工作條件比較差，往往沒有勞動合同和社會保險，也沒有保障工傷的證據，這給工傷認定帶來了困難。對于“超齡打工人”的工傷認定，有些地方的認定標準過于嚴格，要求證據齊全、證明充分，這導致“超齡打工人”的工傷認定難度加大。

面對這種情況，應當加強對于“超齡打工人”的工傷認定標準的明確規定，將“超齡打工人”納入勞動者范疇，明確“超齡打工人”的工傷認定標準，保障他們的合法權益。監管部門應當加強對于“超齡打工人”的社會保障，建立健全社會保險制度，為“超齡打工人”提供保障，讓他們在工作中受到傷害時能夠得到及時的救治和賠償。

建立健全工作場所安全生產管理制度，保障“超齡打工人”的工作安全，減少工傷事故的發生。只有這樣，才能夠讓“超齡打工人”在工作中得到更好的保障，讓他們的生活更加穩定和幸福。