是三倍工資，不上班是屬于帶薪休假。清明節(jié)是一年一度的祭祀節(jié)日，也是我國(guó)傳統(tǒng)的一個(gè)節(jié)日，屬于法定節(jié)假日，在清明節(jié)是必須要放假的，中華民族在這一天之中都會(huì)舉行積極盛大的祭祖，與春節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)一樣都是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，那么在清明節(jié)這一天之中，按照國(guó)家的法定假期也是會(huì)有假的，也可以上班，如果上班的話會(huì)不會(huì)有三倍工資呢？

清明節(jié)上班有三倍工資嗎

清明節(jié)是屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，在節(jié)假日之內(nèi)加班上班都是屬于是能夠拿到三倍工資的，清明節(jié)上班也能夠拿到三倍工。按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)則來(lái)看，如果是延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，那么也應(yīng)該給予一定的工作報(bào)酬，如是在休息日的時(shí)候安排了工作也沒(méi)辦法去補(bǔ)修，那么支付的工資就不能夠低于200%，而法定節(jié)假日再去工作的，支付的工資則是300%，也就是三倍的工資。

清明節(jié)不上班有工資嗎

清明節(jié)在國(guó)家法定節(jié)假日之內(nèi)是不用去上班的，是休息日，如是在這段時(shí)間之中休息是會(huì)發(fā)工資的，屬于帶薪休假，用人單位必須要給予勞動(dòng)者一定的工資，按照勞動(dòng)法之中，用人單位應(yīng)該去應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但如果是勞動(dòng)者在國(guó)家的法定節(jié)假日之內(nèi)是工作的話，那么就是屬于降壓班應(yīng)該基于300%的工資，如當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日，加班不給加班費(fèi)的時(shí)候，也可直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源以及社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

清明節(jié)讓上班犯法嗎

在法定節(jié)假日之內(nèi)，如是自愿去上班加班，并且公司會(huì)發(fā)放300%的工資是不犯法的，但如果是法定節(jié)假日之內(nèi)不放假是屬于違法的，必定要按照國(guó)家規(guī)定去，放假如不放假就一定要按照規(guī)定去支付，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬，一但是兩者之間都沒(méi)有按照規(guī)定來(lái)勞動(dòng)者就可以直接向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。