是三倍工資，不上班是屬于帶薪休假。清明節(jié)是一年一度的祭祀節(jié)日，也是我國傳統(tǒng)的一個節(jié)日，屬于法定節(jié)假日，在清明節(jié)是必須要放假的，中華民族在這一天之中都會舉行積極盛大的祭祖，與春節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)一樣都是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，那么在清明節(jié)這一天之中，按照國家的法定假期也是會有假的，也可以上班，如果上班的話會不會有三倍工資呢？

清明節(jié)上班有三倍工資嗎

清明節(jié)是屬于我國的法定節(jié)假日，在節(jié)假日之內(nèi)加班上班都是屬于是能夠拿到三倍工資的，清明節(jié)上班也能夠拿到三倍工。按照中華人民共和國勞動法的規(guī)則來看，如果是延長勞動者的工作時間，那么也應(yīng)該給予一定的工作報酬，如是在休息日的時候安排了工作也沒辦法去補修，那么支付的工資就不能夠低于200%，而法定節(jié)假日再去工作的，支付的工資則是300%，也就是三倍的工資。

清明節(jié)不上班有工資嗎

清明節(jié)在國家法定節(jié)假日之內(nèi)是不用去上班的，是休息日，如是在這段時間之中休息是會發(fā)工資的，屬于帶薪休假，用人單位必須要給予勞動者一定的工資，按照勞動法之中，用人單位應(yīng)該去應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但如果是勞動者在國家的法定節(jié)假日之內(nèi)是工作的話，那么就是屬于降壓班應(yīng)該基于300%的工資，如當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日，加班不給加班費的時候，也可直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源以及社會保障局申請勞動仲裁，維護個人權(quán)益。

清明節(jié)讓上班犯法嗎

在法定節(jié)假日之內(nèi)，如是自愿去上班加班，并且公司會發(fā)放300%的工資是不犯法的，但如果是法定節(jié)假日之內(nèi)不放假是屬于違法的，必定要按照國家規(guī)定去，放假如不放假就一定要按照規(guī)定去支付，延長勞動時間的報酬，一但是兩者之間都沒有按照規(guī)定來勞動者就可以直接向當(dāng)?shù)氐墓M織以及當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。