育兒假是指為了照顧新生兒或者未滿3周歲嬰兒而享受的帶薪休假，是保障女性勞動者合法權益的一項重要政策。2023年，我國將出臺新規定，進一步完善育兒假制度，使其更加貼近實際需要，更加符合社會發展需求。

一、延長育兒假期

根據新規定，育兒假期將從現有的128天延長至180天。這意味著女性勞動者在生育后可以享受更長的帶薪休假，有更多的時間照顧新生兒和嬰兒。同時，對于特殊情況下需要延長育兒假期的，可以根據實際需要進行調整，以更好地保障女性勞動者的權益。

二、增加男性育兒假

新規定還將增加男性育兒假，鼓勵父親積極參與育兒工作。男性育兒假期將從現有的15天增加至30天，父親可以在孩子出生后的一年內申請帶薪休假，為孩子的成長和家庭的幸福貢獻自己的力量。

三、強化用人單位責任

新規定還將加強對用人單位的監管和責任追究。用人單位應當保障女性勞動者享有合法權益，不得以任何形式歧視女性勞動者。同時，用人單位還應當為女性員工提供必要的育兒服務和支持，為其順利完成育兒假期提供幫助。

四、優化政策銜接

新規定還將加強與其他相關政策的銜接，如工傷保險、社會保險、醫療保險等。在享受育兒假期間，女性勞動者仍然可以享受相應的各項保障，確保其權益得到全面保障。

2023年新規定的育兒假制度將進一步完善，延長育兒假期、增加男性育兒假、強化用人單位責任和優化政策銜接，從而更好地保障女性勞動者的合法權益，促進家庭和諧與社會穩定發展。但是很多私營企業，都會有自己的制度。