拖欠工資可以向勞動行政部門舉報，直接申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以到法院起訴。根據國家的規定，在仲裁還有訴訟時，可以要求在規定的時間內去支付工資報酬，還需要增加25%的經濟補償金。

拖欠工資有什么樣的后果

按照勞動合同法的規定，用人單位對勞動者沒有及時支付工資，勞動者可以選擇解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，用人單位沒有按照勞動合同的約定去支付足額的工資報酬，勞動行政部門就會要求去支付勞動報酬。如果單位依然沒有支付，這就意味著用人單位需要按照應付金額賠償50%~100%的賠償金。

拖欠工資的概念

無故拖欠工資是指用人單位在沒有合法以及合理的原因下，無故的拖欠員工工資。這種行為是不符合規定的，如果雙方之間有合同，被拖欠的這一方，可以將公司告上法庭。應選擇用合理的方法來有效保障個人的權益，不可以使用威脅以及綁架的手段。這類的情況比較容易出現在農民工身上，這類的人群并不是按照每個月收到工資，可能是一年，這自然就會產生很多的風險。

被拖欠工資是否可以救濟

用人單位沒有按照規定去發放工資，拖欠勞動者工資，或者是選擇苛扣勞動者工資，此時就可以解除合同，要求對方給自己賠償金，但顯然這種做法并不劃算。建議直接尋找專業的律師，通過律師來給自己幫助，畢竟所獲得的救濟金是有限的，對于自己而言沒有辦法解決燃眉之急。在選擇討要工資時，應該選擇合法的方法，不要過于的暴躁，否則可能會出現更多的隱患。

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