對于公司招聘前臺要求臀圍精確到三圍的做法，應該進行適當的限制和規范，比如，可以要求前臺具備良好的形象和氣質，但不應該過分強調身材和三圍。同時，應該加強對公司招聘行為的監管和約束，確保公司招聘行為的合法性和公正性。

招聘前臺有身材要求可以理解，畢竟前臺是一個公司的門面，因此招聘前臺要求應聘者臀圍在86~92之間，這樣一種要求也不是不可取。最近有一則招聘信息引起了廣泛關注，該公司在招聘前臺的要求中明確要求應聘者臀圍在86-92之間，有人認為這種精確到三圍的要求過分，有人則認為這是公司的合理要求。

對于公司招聘前臺要求臀圍精確到三圍的做法，不得不承認，這確實有些過分，因為前臺的工作職責主要是接待來訪客人、處理來訪者提出的問題、協調內外部的溝通等，與身材并沒有直接關系，這種要求這樣看來就顯得過于苛刻，甚至有些荒謬。從道德和法律角度來看，公司招聘前臺要求臀圍精確到三圍的行為也是不可取的，因為這種要求涉及到了個人隱私權和人格尊嚴，如果應聘者因為這種要求而受到歧視或者侵犯了自己的權利，公司就會面臨法律風險和輿論壓力。

但是也不能一味地對公司的要求進行指責，因為從某種程度上來看，這種要求也是合理的，前臺作為公司的門面，前臺的形象和氣質直接影響到客戶對公司的印象和信任度，如果前臺的形象不好，客戶就會對公司的信譽產生懷疑，這一點來看，公司有權要求前臺具備一定的外貌條件，以確保公司形象的完整性和專業性。應該以理性和客觀的態度來看待這個問題，既要保護應聘者的權益，又要確保公司形象的完整性和專業性，只有這樣，才能實現公司和應聘者的雙贏。