高齡產婦被解聘，首先應和公司協商，在協商不成時直接就可以要求勞動部門介入。此類的情況層出不窮比比皆是，還需要引起無數人的重視，應該盡快的解決此類問題，在解決時應從以下幾個方面考慮。

如何保障高齡產婦的權益

保障高齡產婦的生育權，需要嚴格按照法律的規定。按照醫生的要求準備請假直接被解聘，這明顯已經背離當前勞動法的保護。為此產婦可以直接選擇向有關部門申請介入，得到有關部門介入之后，可以有效細化規則，真正堵住漏洞，讓這些公司付出更多的慘痛代價。

從公司的角度該如何改善

從公司的角度來看，還需要大膽的探索，盡可能去尋找平衡點，這才能夠真正的兼顧公司的利益。選擇創業并不是為了做慈善，而是希望能夠為自己賺錢，有效解決社會就業的問題。在這次事件中有一些欠妥，但很明顯是從公司的角度來考慮，這也并非是沒有道理的，此時就應該注重于調整，比如在面對高齡產婦時可以要求先休息，但在休息期間工作崗位會由其他人代替，等到重新回歸崗位時就需要重新過。

高齡產婦面臨的問題還可以從什么地方改變

不能夠把所有的一切都責怪到公司的身上，還是應該適當性的減免稅收，畢竟如若高齡產婦嚴格按照醫生囑咐而選擇請假，對于公司的正常經營也可能會造成一些不便之處，會造成經濟上的損失。在造成經濟損失時不應該一笑置之，而是應該去做好相應的補償。對于企業而言，如果能夠獲得相應的補償，必然也不會如此的較真，這才是真正的現實，可以有效避免生育之痛，真正的保護每一個高齡產婦，未來也會變得更好。