試用期是新員工進入公司后的一段時間，通常是三個月至六個月的時間，用來測試員工是否適合工作。如果員工在試用期內表現不佳，公司可能會解雇他們。在這種情況下，員工是否有權利獲得一些補償是一個常見的問題。

首先，需要明確的是，員工在試用期內的解雇并不構成合同違約，因為在試用期內沒有簽署成為公司員工的正式合同。因此，公司有權在試用期內解雇員工，而員工并沒有關于解雇的維*途徑。如果員工因為被公司解雇而產生了經濟損失，那么他們可能會尋求其他途徑來獲得補償。

在勞動法方面，從法律上講，試用期被辭退時員工是可以獲得一定的經濟補償的。根據《勞動合同法》的規定，如果公司在試用期內解雇員工，需要支付解除勞動合同的經濟補償，其中最低標準是一月工資。也就是說，如果員工在試用期內被辭退，公司應該支付他們一個月的工資作為經濟補償。當然，如果公司自行制定的規章制度里約定了更優厚的試用期工資或解雇補償，那么公司需要按照約定支付。

此外，在解雇員工時，公司還需要注意與員工所在的行業和地區的相關法律法規是否有決定解雇補償的規定。因為在某些地區和行業，如計算機軟件和互聯網產業，對于試用期被辭退亦有其特殊規定。例如，北京市實行《北京市人力資源和社會保障局關于試用期解除勞動合同的規定》，對試用期員工的解雇補償做了規定。

最后，雖然試用期被解雇很可能使員工感到受到了不公正的待遇，但是從法律角度來看，公司并沒有違反任何規定。如果員工對公司的決定有異議，他們可以與公司協商或尋求法律援助。

綜上所述，試用期被解雇是一種常見但令人不愉快的情況。雖然員工在試用期內沒有合同保障，公司有權解除合同，但是員工在合法權利范圍內可以獲得一些經濟補償。如果試用期被解雇，建議員工先了解自己權利范圍內可以獲得的經濟補償，再決定自己是否需要采取進一步行動。