試用期被辭退是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，近年來(lái)，由于用工成本的不斷增加，不少公司在聘用員工時(shí)都會(huì)加入試用期等相關(guān)條款，以篩選出符合公司要求的優(yōu)質(zhì)員工。然而，在試用期內(nèi)被辭退，不僅會(huì)對(duì)員工的心理和家庭造成影響，也會(huì)涉及到補(bǔ)償問(wèn)題。

那么，試用期被辭退后應(yīng)該如何補(bǔ)償呢？這個(gè)問(wèn)題一直備受員工關(guān)注，以下是一些建議。

1. 遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

首先要明確的是，試用期被辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，針對(duì)試用期被辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，試用期被辭退員工的補(bǔ)償應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的員工可以要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，具體數(shù)額根據(jù)不同試用期時(shí)長(zhǎng)而定。

2. 參考公司的試用期規(guī)定

一般來(lái)講，公司在雇傭員工時(shí)都會(huì)制定具體的試用期規(guī)定，以明確試用期的期限、崗位要求、工作內(nèi)容等內(nèi)容。試用期被辭退員工可以參照公司的試用期規(guī)定要求合理補(bǔ)償。

例如，一些公司規(guī)定，在員工試用期滿(mǎn)兩個(gè)月之前，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若在試用期滿(mǎn)兩個(gè)月之后解除勞動(dòng)合同，則需要支付一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，試用期被辭退員工可以根據(jù)公司的規(guī)定要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

3. 根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商

如果試用期被辭退員工認(rèn)為公司規(guī)定的補(bǔ)償不公，可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求更合理的補(bǔ)償方案。在協(xié)商時(shí)，可以參考一些市場(chǎng)上的薪酬水平和同類(lèi)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期員工的工作表現(xiàn)、實(shí)際工作時(shí)間等因素，與公司協(xié)商出相對(duì)合理的補(bǔ)償方案。

4. 建議給HR普法

最后，對(duì)于試用期被辭退的員工來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)向公司的人力資源部門(mén)反映問(wèn)題，提出自己的合理訴求，同時(shí)建議HR普法。如果HR普法執(zhí)業(yè)能力不足，可以據(jù)此推廣專(zhuān)業(yè)法務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源法律培訓(xùn)。這樣可以提高公司HR的職業(yè)素質(zhì)，更好地維護(hù)員工的權(quán)益。

在總體補(bǔ)償計(jì)算時(shí)，公司應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)考慮到員工的個(gè)人實(shí)際情況（比如個(gè)人工齡、工作表現(xiàn)等）來(lái)提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退的員工要詳細(xì)了解公司的試用期規(guī)定，并與公司協(xié)商制定相應(yīng)的補(bǔ)償方案。通過(guò)建立對(duì)話(huà)與合作，最終達(dá)到相對(duì)公正的補(bǔ)償結(jié)果。