根據法律規定，職工在工作時間和工作場所內因工作的原因導致的事故受傷時；工作時間的前后，在工作場所內從事與工作有關的工作受傷時；因履行工作職責遭受到暴力這些意外的傷害時；工作期間外出，由于工作原因受到的傷害時；下班途中，受到非本人主要責任的交通事故時都應當認定為工傷。近日，有代表提出工傷認定48小時的方式過于僵化，這造成了很多工傷群體沒有辦法享受工傷的待遇。在工傷保險的條例當中，只要沒有在48小時內死亡的，就不能認定為工傷。很顯然，以搶救的時間來作為認定或者視同工傷與否的做法是非常不合理的。

在現實中，許多工人由于各種原因，無法及時接受救治治療，導致搶救時間過長，從而無法被認定為工傷。這種情況在一些特殊行業中尤為常見，如礦山、建筑等行業。在這些行業中，工人的工作環境較為惡劣，安全風險較高，一旦發生事故，受傷的工人往往需要經過漫長的搶救過程，才能夠得到及時的治療。由于工傷認定的規定過于僵化，這些工人往往無法得到應有的工傷賠償。

事實上，搶救時間并不是一個完全可靠的指標，它不能夠反映出所有的工傷情況。在一些特殊情況下，即使搶救時間較長，也應該認定為工傷。例如，在一些偏遠地區，由于交通不便等原因，搶救時間可能會比較長，但這并不意味著受傷人員的工傷認定就應該被否定。應該在工傷認定中更加注重實際情況，避免過于僵化的規定導致工人權益的受損。

因此，應該在工傷認定中更加注重實際情況，避免過于僵化的規定導致工人權益的受損。應該更加注重工人的身體健康和工作環境，及時發現和解決工作中存在的安全隱患，為工人提供更加安全、健康的工作環境。只有這樣，才能夠真正保障工人的權益，促進社會的穩定和發展。