對于靈活就業者來說，保障傘就是老有所養、病有所醫、傷有所賠。近年來，隨著互聯網和新技術的發展，靈活就業越來越成為一種趨勢。根據中國人民大學就業與人力資源研究中心發布的新就業形勢報告，中國的靈活就業人群已經達到了2億，占全國就業人數的40%以上。然而，由于靈活就業的特殊性質，他們在社會保障、勞動權益等方面仍然存在較大的問題和挑戰。因此，為2億靈活就業者撐好保障傘，成為當前亟待解決的重要問題。

靈活就業者在社會保障方面存在很大的漏洞。靈活就業者并不像傳統勞動者那樣可以享受到完善的社保制度，比如醫保、養老保險、失業保險等。這意味著一旦靈活就業者遇到意外或者失去工作來源，他們的生活將會陷入困境。由于靈活就業的收入并不穩定，很難根據每月的收入來支付社保費用，很多靈活就業者面臨著無法參保的問題。

靈活就業者在勞動權益方面存在著一些不公。靈活就業者往往是一些自由職業者、兼職工作者、臨時工、外包人員等，他們與雇主之間的勞動關系比較復雜，很難保障他們的勞動權益。往往沒有簽訂正式的勞動合同，工資、工作時間等方面缺乏保障，如果遇到欠薪、加班、工傷等問題，很難維護自己的合法權益。

為了解決這些問題，應該采取一系列措施來為2億靈活就業者撐好保障傘，具體措施包括：

1、完善社會保障制度。應該為靈活就業者建立適合他們的社會保障制度，讓他們能夠享受到醫療、養老、失業等保障。可以通過繳納社保費或者采用稅費補貼等方式來實現。

2、建立靈活就業者權益保護機制。可以通過建立獨立的就業服務機構、設置專門的勞動合同模板、強化監管等方式，來保障靈活就業者的合法權益。