審視自己的職業(yè)規(guī)劃，加強專業(yè)技能培訓(xùn)，建立自己的人脈。近日，格力電器董事長董明珠在一次公開演講中談到了“35歲職場危機(jī)”。她表示，35歲是一個職場轉(zhuǎn)折點，年輕時的銳氣和勇氣逐漸消退，但同時也還沒有積累足夠的經(jīng)驗和人脈。這個階段的職業(yè)生涯對于職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展來說非常關(guān)鍵，如何面對35歲的職場危機(jī)是很多人需要思考和解決的問題。

35歲的職場危機(jī)并不是一個新話題。早在2014年，著名管理學(xué)教授彼得·德魯克就曾經(jīng)說過，“35歲左右，你的職業(yè)生涯走向就已經(jīng)基本確定了。你也會知道你在下一個15年到20年里會干什么。”為什么35歲成為職場轉(zhuǎn)折點？一方面是因為35歲左右的人們已經(jīng)在職場上工作了十幾年，開始感受到了職業(yè)生涯的壓力和挑戰(zhàn)。另一方面，35歲左右的人們又處于職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型期，需要思考如何更好地發(fā)展自己，提升自己的職業(yè)能力和競爭力。

35歲的職場危機(jī)并不是說你的職業(yè)生涯已經(jīng)結(jié)束了，相反，這個階段正是你需要審視自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)的時候。需要思考自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，并根據(jù)這些目標(biāo)來規(guī)劃自己未來的職業(yè)生涯。你也需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)能力，以適應(yīng)未來的職業(yè)發(fā)展。

在35歲左右的階段，你已經(jīng)有了一定的職業(yè)經(jīng)驗和知識儲備，同時也有了一定的社會認(rèn)可度，這個時候你需要積極主動地建立自己的人脈。可以通過參加行業(yè)會議、社交活動等方式擴(kuò)大自己的社交圈子，建立更廣泛的人脈。同時也要注意保持和維護(hù)好已經(jīng)建立的人脈關(guān)系。